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2022年通城縣事業單位公開招聘工作人員及引進高層次人才公告

一、招聘崗位及計劃

本次事業單位共面向社會公開招聘相關崗位工作人員6名，引進高層次人才65名。具體單位、崗位、崗位要求、人數詳見《2022年通城縣事業單位公開招聘工作人員崗位信息表》和《2022年通城縣引進高層次人才崗位信息表》（附后）。

二、基本條件

（一）報考人員應當具備下列條件：

1．具有中華人民共和國國籍；

2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

3．具有良好的政治素質和道德品行；

4．具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質；

5．具有崗位所需專業知識和業務能力。

（二）有下列情形之一的不列入招聘范圍：

1．涉嫌違法違紀正在接受審查的人員或尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

2．在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

3．現役軍人；

4．在通城縣機關事業單位工作的編內工作人員；

5．法律、法規、規章規定的可不受理報考的人員（如吸毒、性侵、嚴重失信等）。

三、報名及資格審查

（一）報名時間

2022年6月22日至6月28日，8：30—12：00，15：00—18：00。報名截止時間為6月28日18：00。

（二）報名地點

通城縣人力資源和社會保障局一樓大廳

（三）報名辦法

1．現場報名：報考人持身份證、學歷學位證明、相關資格證原件及復印件各一份，近期免冠同版1寸彩色照片2張，電子登記照片1張（jpg格式，像素為420×600，大小在100Kb以內，照片命名方式為“身份證號．jpg”），到報名地點報名。委托他人報名的，須提供報考人上述相關證件原件、復印件，同時被委托人須提供本人身份證原件及復印件。報名時填報報名表并簽訂誠信承諾書（內容：本人符合崗位報考條件，在規定時間內取得畢業證、學位證書及崗位要求的相關證件，如不符合報考條件或到期未取得相關證件，視為自動放棄聘用資格）。

2．網上報名：報考人因疫情等特殊原因到現場報名確有困難的，可通過網上報名。報考人將電子報名表、本人二代有效身份證、學歷學位證明等相關崗位要求的證件掃描件，近期1寸同底免冠彩色照片（電子照），誠信承諾書（內容：同上），打包后發送至郵箱410009353＠qq．com。

3．報考人在報名時應仔細閱讀招聘公告，如實填寫有關信息，只能選擇一個崗位報名，填報多個崗位的報名無效。

4．年齡計算的截止日期為2022年6月28日。年齡的計算方式：如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報考該崗位考生的出生年月日應為1991年6月28日及以后出生，其他依此類推。（注：本次招聘有關證明材料受理的截止日期為2022年6月28日）

5．國內學歷應提供教育部學歷證書電子注冊備案表，國外學歷應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。

6．報考人員屬2022年應屆畢業生的，其畢業證書、學位證書允許推遲到2022年8月31日之前持有，報考人員可憑學校出具的學歷、學位、專業證明報名。

（四）資格審查

由各用人單位及其主管部門對報考人員報考資格進行審查。

資格審查貫穿公開招聘的全過程，凡不符合條件的人員，一經發現隨時取消其招聘資格。

（五）有關事項說明

1.2022年通城縣事業單位公開招聘工作人員及引進高層次人才報名表可在中國通城網（www．zgtc．gov．cn）下載編輯填寫，經報考本人核對無誤后打印一式兩份。

2．報考人需提供使用有效二代身份證，報名所使用的身份證必須與考試時使用的身份證一致。

3．報考人于筆試前3天內到通城縣人力資源和社會保障局一樓大廳領取準考證，未在規定時間內領取準考證的視為棄考。考生應保管好筆試準考證，面試和筆試使用同一準考證，免筆試考生的面試準考證另行發放。

四、考試

考試由筆試和面試組成，總成績為100分，其中筆試成績占50％，面試成績占50％。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。

（一）筆試

筆試時間、地點另行通知。

筆試成績總分為100分，考試時間120分鐘。內容為公共基礎知識（30％）和崗位相關知識（70％）。

本次招聘，屬事業單位公開招聘工作人員的，按報名人數與崗位招聘計劃數2：1的比例開考，未達到開考比例的核減或取消該崗位的招聘計劃；屬引進高層次人才的，不設開考比例。

根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的政策規定，對服務期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計劃、大學生村官（大學生村官須仍在崗）、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分優惠政策，可在筆試成績上加5分。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業生退役士兵，享受同等加分優惠政策。上述人員在報名時須提供相關證明材料（服務期計算截止時間為2022年7月31日），已招錄（聘）為公務員或事業單位工作人員的，不再享受加分政策優惠。

考生參加筆試時，同時攜帶準考證和身份證原件，否則不得參加考試。其他注意事項在準考證中說明。

筆試成績在筆試結束后在中國通城網公布。

（二）面試

面試具體時間和地點在中國通城網另行通知。

面試采取結構化的方式進行（專業性較強的崗位可采取其他適合的面試方式），滿分為100分。

面試須經過資格復審。對符合面試條件的考生，按照面試人數與崗位招聘計劃數的3：1比例，根據筆試成績從高分到低分確定面試人選。面試人數未達到崗位招聘計劃數2：1比例，屬事業單位公開招聘工作人員的，核減或取消該崗位的招聘計劃；屬引進高層次人才的，劃定成績合格線（引進高層次人才的成績合格線為面試成績75分，面試成績低于　75分的不予聘用）。

（三）考試總成績計算

考生考試總成績的計算公式為：筆試成績總分×50％＋面試成績×50％。其中“享受加分優惠政策”的考生考試總成績的計算公式為：（筆試成績總分＋5）×50％＋面試成績×50％。

全日制和自2017年起參加統考招錄的非全日制碩士研究生及以上學歷學位的考生免筆試，直接進入面試，面試成績計為總成績。

考生的考試成績均按“四舍五入”的原則，保留小數點后面兩位數。

考試總成績在面試結束后在中國通城網公布。

五、體檢與考察

根據考試總成績從高分到低分，按招聘崗位人數1：1的比例依次確定體檢、考察人選。考生筆試和面試折算后總成績出現末位并列的情形，按以下順序優先進入體檢考察：

1．退役軍人；

2．應聘人員符合《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條的；

3．學歷層次高的；

4．面試成績高的。

（一）體檢

1．體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施。

2．招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3．應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢。體檢不合格或自動放棄體檢的不予聘用。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格的，辦理聘用手續。

4．體檢費用由應聘的受檢人承擔。申請復檢的，由申請方支付復檢費用。

（二）考察

1．考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對應聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察。

2．考察中若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3．因應聘人員自愿放棄和體檢或考察不合格出現的名額空缺，招聘單位可按該崗位總成績排名依次遞補體檢、考察人員，遞補人員只在參加面試的人員中產生。

體檢、考察合格的，確定為擬聘用人員，名單在中國通城網公布。

六、公示與聘用

在公開招聘和引進人才過程中，考試成績和體檢、考察合格人員名單一律實行公示，公示期分別為七個工作日。凡在公示期內被反映有下列情形之一，經調查核實，取消聘用資格：

1．學歷經上級主管部門認定不予承認的；

2．考試舞弊、工作經歷造假及其它弄虛作假的；

3．其他違反法律法規的情形。

公示無異議的，或者有舉報投訴經查證不實的擬聘人員，辦理相關聘用手續；公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

事業單位公開招聘工作人員的新聘人員按照《事業單位人事管理條例》實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。

引進的高層次人才由縣委人才辦報縣委人才工作領導小組審批后按規定程序辦理相關手續，同時，享受如下待遇：

1．住房補助。在我縣購買首套自住商品房，具有全日制博士研究生學歷和正高級職稱（執業資格）的，按購房款的30％給予購房補貼，補貼金額最高不超過20萬；具有全日制碩士研究生學歷和副高級職稱（執業資格）的，按購房款的20％給予補貼，補貼金額最高不超過10萬；全日制本科生住房確有困難的可申請公租房或由用人單位安置給予一定的租房補助。

2．生活補助。全日制博士研究生、正高級職稱的每人每月3500元，全日制碩士研究生、副高級職稱的每人每月1000元，發放期限為3年。

3．優化聘用管理。對在事業單位從事專業技術工作的碩士研究生，工作滿一年且取得初級職稱的，可聘用到專技十一級崗位；工作滿3年且取得中級職稱的，可不受崗位限制，直接聘用到專技十級崗位。對在事業單位從事專業技術工作且取得副高職稱的博士研究生，可直接聘用到專技七級崗位。對在事業單位管理崗工作滿一年且表現優秀的博士研究生、碩士研究生，可聘用到管理七級、八級崗位。

4．其他待遇。本次引進的人才作為全縣后備干部進行跟蹤管理。對于表現突出的，可選派至黨政機關掛職鍛煉、重點培養；對符合公務員調任有關規定條件的引進人才，可按規定程序選調到黨政機關任職或選聘為機關公務員。引進人才在配偶工作、社會保障、戶口等方面，在政策范圍內由用人單位優先照顧。子女轉入我縣學校就讀的，可根據本人意愿選擇本地學校就讀。

引進人才最低服務期為5年（組織調動的除外），實行1年試用期，未滿最低服務期限離職或考核不合格的，取消相應待遇并退住房補助。

七、工作紀律

1．公開招聘和引進人才工作本著公開、平等、競爭、擇優的原則，全程接受社會監督。公開招聘和引進人才過程中的違紀違規行為按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部第35號令）執行。

2．嚴格按照中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）文件規定，實行回避制度。

3．做好個人、公共衛生防護和疫情防控工作。在招聘的相關環節，考生要佩戴防護口罩，出示健康綠碼，如實登記并報告個人身體狀況，積極配合進行體溫、核酸檢測，嚴格做好個人衛生，嚴格遵守考場公共衛生和防疫秩序。

聯系電話：

縣人社局：0715—4339128（事業單位公開招聘工作人員）

縣委組織部：0715—4329748（引進高層次人才）

附件1-2022年通城縣事業單位公開招聘工作人員崗位信息表.xlsx

附件2-2022年通城縣引進高層次人才崗位信息表.xls

附件3-2022年通城縣事業單位公開招聘工作人員報名表.docx

附件4-2022年通城縣事業單位引進高層次人才報名表.docx

附件5-通城縣“三項目”人員服務情況審核表.xls

附件6-畢業證承諾書.docx

附件7-誠信承諾書.doc

附件8-教師資格證承諾書.docx

中共通城縣委組織部        通城縣人力資源和社會保障局

2022年6月10日