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2022年岳陽市市直事業單位第二批“四海攬才”招聘工作人員公告

為加大人才引進力度，加快建設“產業強勁、開放領跑、綠色示范、人民共富”的省域副中心城市，經市委、市政府同意，決定開展2022年岳陽市市直事業單位第二批“四海攬才”招聘活動，面向社會公開招聘一批高層次和急需緊缺優秀人才。

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，堅持公開平等、競爭擇優、考試與考核相結合的招聘原則。

二、招聘崗位、計劃及要求

本次市直事業單位招聘各類人才242名，博士人才不受編制限制，隨到隨招。

具體招聘崗位、計劃及相關要求詳見《2022年岳陽市市直事業單位第二批“四海攬才”招聘崗位、計劃及要求一覽表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.年齡在18周歲以上、35周歲以下。18周歲以上是指2004年7月及以前出生；35周歲以下是指1986年7月及以后出生；其余以此類推；具體崗位的年齡要求，以崗位表為準；

5.具備崗位所需的文化程度、專業或技能條件；

6.適應崗位要求的身體條件和心理素質；

7.具備崗位所必須的其他條件。

崗位表（附件1）中的限高校畢業生是指2020、2021、2022屆尚未落實工作單位的高校畢業生。

技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業生，可以分別按照大專、本科學歷，報考符合崗位專業要求及其他條件的招聘崗位。

2022屆普通高校畢業生和留學回國的應屆畢業生應于2022年7月31日前取得相應學歷（學位）證書，其中留學回國的應屆畢業生還應于2022年8月31日前取得教育部留學服務中心認證書。報名時尚未取得畢業證的，可憑畢業院校就業部門蓋章的就業推薦表原件及崗位要求的其他材料報名；獲得聘用資格的，在取得學歷（學位）證書、教育部留學服務中心認證書前可先上崗后補辦聘用手續。但未在規定時間內取得學歷（學位）證書、教育部留學服務中心認證書的，一律不予補辦聘用手續。

應聘人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》（附件2）、但未列入招聘崗位專業要求的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》的，由招聘單位主管部門提出意見，組織、人社部門認定。

根據《人力資源社會保障部辦公廳 教育部辦公廳關于做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳發〔2022〕21號）文件精神，對于在2021年及2022年中小學（含幼兒園、中等職業學校）教師資格考試中受疫情影響考生（2021年及2022年中小學教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”），可以參加教師招聘。通過教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學工作，再參加考試并取得教師資格。在訂立聘用合同時應當按規定約定1年試用期，試用期內未取得相應教師資格的，應當依法解除聘用合同。

（二）有下列情形之一的人員不得報名應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學籍的人員；

2.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

5.在各級各類公務員考試錄用或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的人員;

6.已納入我市編制管理（含駐岳高等院校、科研院所）的人員；

7.在我市機關事業單位辭職、辭退未滿兩年的；

8.2022年岳陽市事業單位“四海攬才”長沙專場招聘入圍體檢人員（包括市直和縣市區事業單位入圍體檢人員）；

9.根據中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發《事業單位人事管理回避規定》的通知（人社部規〔2019〕1號）精神，應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的崗位；

10.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序和要求

招聘公告在岳陽人才綜合服務平臺、岳陽紅星網、岳陽市人力資源和社會保障局官網向社會公開發布。

（一）網絡報名

本次報名不收取報名費。

1.報名時間：2022年7月6日上午9：00至7月11日下午17:00。

2.報名方式：考生登錄岳陽市人力資源和社會保障局官方網頁（http://rsj.yueyang.gov.cn）“岳陽市市直事業單位第二批四海攬才報名入口”進行網絡報名。

3.報名信息和材料的填報。考生須嚴格按照本公告和崗位表要求，選擇符合條件的崗位報名。考生除填寫報名信息外，還須將本人近期同底免冠照片、身份證、學歷（學位證）、崗位要求的資格證書、現工作單位及其主管部門均加蓋單位公章的同意報考證明、網絡報名系統要求提供的證明等相關材料的原件，以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網絡報名系統。

考生必須及時、準確、全面地填報信息和上傳材料，并密切關注網絡報名系統的動態審核信息。在規定時限內，報名信息和材料不全的，考生應按要求補充完善報名信息和材料，因考生原因導致報名不成功的，責任自負。

4.報名注意事項。

（1）每名考生只能報考1個崗位，多報無效。

（2）考生須認真閱讀招聘公告、附件以及網絡報名系統要求，慎重、理性報考符合條件的崗位，報名確認后不得修改報名信息、材料和報考崗位。

考生對招聘條件要求不清楚的，應主動向招聘單位的主管部門咨詢。

（3）考生必須誠信報考，如實填報、上傳個人相關信息和證明材料，確保信息和材料合法合規、真實有效。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

（4）未按要求填報、上傳個人相關信息和材料的，視為放棄報名。

（二）資格初審

招聘單位主管部門根據招聘條件要求，對報名人員統一進行資格初審，并在網上確認符合資格條件的報名人員。報名人員可登錄報名系統查詢資格初審結果。

資格初審合格人員才能進入下一環節。

（三）基礎評分

根據考生的報名材料，由招聘單位主管部門進行基礎評分，滿分為100分。

（四）資格復審

由招聘單位主管部門負責。

1.資格復審時間、地點及要求另行公告。

2.進行資格復審，確定面試對象。面試開考比例原則上為1：3。按照招聘崗位計劃1：3的比例，根據該崗位基礎評分成績從高分到低分的排名進行資格復審；基礎評分成績相同（末位分數并列）的，一同進入資格復審；未按規定要求進行資格復審的考生，視為放棄資格復審；因考生放棄資格復審或資格復審不合格而達不到1：3比例的，按該崗位基礎評分成績從高分到低分依次遞補（同分處理辦法同上）；無人員遞補或有效報名人數達不到1：3的，經市委人才辦、市人社局批準可以取消、核減相應崗位招聘計劃或降低開考比例。崗位計劃取消的，考生可申請改報一次符合條件的其他崗位。資格復審合格人員為面試對象。相關事項在開考前另行公告。

3.資格審查貫穿“四海攬才”工作全過程，在任何一個環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其應聘資格。

4.確定為面試對象的，考生請于面試開考前自行從網上報名系統打印準考證。

（五）面試

1.考生必須攜帶準考證和身份證件原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。

2.面試時間、地點及相關要求另行公告。

3.招聘崗位實際參加面試人數未形成有效競爭的，考生面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數，才能進入下一環節。

參加本次“四海攬才”面試的考生可免費入住岳陽市青年人才驛站，報銷往返主要交通費用，并可憑身份證、面試準考證免費游覽岳陽樓。

（六）綜合成績合成

1.綜合成績=基礎評分成績×50%+面試成績×50%。綜合成績滿分為100分。面試成績四舍五入保留2位小數，綜合成績四舍五入保留3位小數。

2.體檢對象的確定。根據招聘崗位計劃，按該崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。

綜合成績相同（末位分數并列）的，按面試成績從高分到低分進行排名；面試成績相同的，按學歷高低排名；再相同的，按職稱高低排名。

（七）體檢和考察

體檢和考察工作由招聘單位主管部門組織實施。

1.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和相關規定實施。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向招聘單位主管部門提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

2.體檢合格人員才能進入考察環節。

3.考察工作突出政治標準，重點考察人選的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績和應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

4.考察合格人員為擬聘對象。

5.擬聘對象名單公示7個工作日，公示無異議或公示有異議但經查實不影響聘用的，確定為聘用對象。

（八）遞補

在體檢、考察環節，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現空缺時，按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。

基礎評分成績、面試成績、綜合成績和面試對象、體檢對象、擬聘對象等名單以及相關通知、公告在相關單位官方網站公布。

（九）聘用手續辦理

聘用手續辦理由招聘單位的主管部門負責。

1.按規定程序辦理聘用手續和編制登記手續。

2.實行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關于印發《湖南省事業單位崗位管理若干問題處理意見》的通知（湘人社發〔2019〕10號）文件執行。

3.公開招聘新進人員一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限5年（包括試用期）。對尚未取得相應學歷（學位）證書、教育部留學服務中心認證書的2022屆普通高校畢業生和留學回國的應屆畢業生，可先簽定意向協議，待考生取得相應學歷（學位）證書、教育部留學服務中心認證書后再簽訂聘用合同、補辦聘用手續。

3.因聘用人員單方面原因違約的，須退還享受的生活補貼、購房補貼等所有相關人才待遇。

應聘人員未按要求參加網絡報名、資格審查、基礎評分、面試、體檢、考察、遞補、聘用手續辦理等任一環節的，視為放棄應聘資格。

（十）疫情防控要求另行公告。

五、政策待遇

（一）岳陽市“四海攬才”政策待遇

根據《岳陽市打造高質量發展人才高地的若干措施》（岳發〔2020〕6號）和《岳陽市加快省域副中心城市人才高地建設的若干措施》（岳發〔2021〕17號）規定，岳陽市市直事業單位“四海攬才”引進的急需緊缺專業人才享受以下政策待遇。縣市區事業單位人才待遇請具體咨詢招聘單位。

1.生活補貼。除享受正常的工資福利外，還享受市財政給予的生活補貼，標準為：具有博士研究生學歷學位的人才，給予10萬元安家補貼，3年內每人每月發放1000元生活補貼；具有正高職稱、副高職稱的專業技術人才分別給予10萬元、5萬元工作和生活補貼；碩士研究生、重點高校本科畢業生，3年內每人每月給予1200元、1000元工作和生活補貼。

2.住房保障。在我市中心城區內無固定住房的，在最低服務年限內，可申請租住人才公寓或由用人單位給予適當關心支持。簽訂聘用合同之后，在岳陽市中心城區購買首套商品住房，可申請購房補貼，標準為：博士研究生及正高職稱人才20萬元、副高職稱人才6萬元，碩士研究生5萬元、重點高校本科畢業生3萬元，其他高校本科畢業生2萬元。辦理住房公積金貸款，可享受本地住房公積金貸款額度上限1.5倍（最高120萬元）的貸款額度。

3.公共保障。愿意來我市落戶的，優先安排落戶。引進的高層次人才，其配偶原屬機關事業單位在編在崗人員且愿意來我市工作的，可按“對口原則”和有關程序辦理調動和聘用手續。其子女就讀我市公辦義務教育學校，按就近入學原則予以保障；引進的博士、正高級職稱等高層次人才子女就讀我市公辦義務教育學校的，可在市縣兩級社會公認度高的公辦義務教育學校、幼兒園定點安排就讀入園。

4.優化服務。相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。

（二）招聘單位有關待遇

除享受岳陽市“四海攬才”政策待遇之外，可同時享受所報考用人單位的相關待遇。

市中心醫院有關待遇：依據臨床專業的學科建設需求情況，按學科帶頭人、學科骨干人才、學科培養對象等三個層次人才梯隊擇優引進。全日制博士安家補助費用根據人才層次和綜合評價情況，采取洽談方式給予50-100萬元（稅前）的補助，醫院配備科研啟動經費20萬元，優先解決事業單位編制。

市人民醫院有關待遇：凡醫學博士,不限專業與性別，如來院實地了解，醫院負責一切食宿及交通費用。一經聘用，醫院提供60-100萬元住房補貼，每月1000元博士津貼，可提供科研啟動經費30萬元，根據實際情況可安排博士本人擔任科室負責人或學科帶頭人,配偶可協助安排工作或在院內安排工作等。對于緊缺專業的高級職稱人才引進，待遇面談。

市中醫醫院有關待遇：臨床醫學博士試用期合格后，經院黨委會研究確定協議工資年薪制。應屆醫學博士，享受安家補貼費60萬元、每月1000元博士津貼。有兩年以上臨床工作經歷者，享受安家補貼費80萬元、每月2000元博士津貼。屬臨床醫學博士學位的重點學科帶頭人，享受安家補貼費100萬元、每月3000元博士津貼。安家補貼費醫院分5年支付。臨床醫學博士的配偶是醫衛類技術人員的，可申請在院內安排工作。

市婦幼保健院有關待遇：凡醫學博士均可與我院聯系，一經聘用，醫院提供60-100萬元的安家費和30萬元的科研啟動經費，根據需要可安排擔任學科帶頭人，配偶是醫衛類技術人員的，可在院內安排工作。四證合一的醫師類碩士研究生，醫院提供5萬元安家費。緊缺專業的高級職稱技術人才，待遇面談。

岳陽職業技術學院有關待遇：凡優秀博士，不限專業性別，一經聘用，學院提供20-60萬的安家費用和相應的科研配套經費，解決配偶工作。每年享受博士津貼2萬，人才工程獎勵3萬。

本公告由市委組織部、市人社局負責解釋。

附件：

1.2022年岳陽市市直事業單位第二批“四海攬才”招聘崗位、計劃及要求一覽表.xls

2.湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄

中共岳陽市委人才工作領導小組辦公室

岳陽市人力資源和社會保障局

2022年7月4日