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株洲市淥口區2022年公開招聘教師公告

為進一步深化事業單位人事制度改革，建立科學、公正、規范的用人制度，拓寬事業單位選人用人渠道，優化事業單位工作人員隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令652號）《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發〔2019〕1號）等有關規定，根據工作需要，經研究決定，面向社會公開招聘全額撥款事業編制中小學教師20名。現將有關事項公告如下：
一、組織領導
公開招聘工作在區委教育工作領導小組領導下進行，由區教育局組織實施，區人力資源和社會保障局具體指導，區委機構編制委員會辦公室參與，區紀委監委駐區教育局紀檢監察組全程監督。
二、招聘原則
（一）堅持德才兼備、以德為先的用人標準；
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
（三）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合。
三、招聘崗位、計劃及要求
公開招聘教育高層次人才和優秀教師12名（詳見附件1），面向社會公開招聘中小學教師8名（詳見附件2）。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的品行和職業道德；
（四）具有崗位所需的專業或技能條件。崗位所要求的專業以《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》為準；
（五）具備適應崗位要求的身體、心理條件；
（六）崗位所需要的其他條件（詳見附件1、附件2）
有下列情形之一的人員，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
5.因違規補課等違反師德師風、職業道德被查處的人員；
6.參加淥口區教師招聘考試擬聘用后放棄、新聘用機關事業單位工作人員被取消聘用資格未滿2年的人員（指2020年、2021年）；
7.未滿最低服務年限的（服務期截止時間為2022年7月31日）的機關事業單位工作人員；
8.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
五、招聘方式及招聘對象
通過以下兩種方式進行（應聘人員只能選擇其中一種方式報名）
（一）面向社會公開招聘教育高層次人才和優秀教師
符合招聘條件及崗位要求的近一年仍在基礎教育教學或教研人員（“教研人員”指縣（區）級以上專職、兼職教研員）。
師范類碩士研究生不受工作年限限制。
（二）面向社會公開招聘中小學教師
招聘對象：符合招聘條件及崗位要求的應往屆畢業生。
六、招聘程序及有關事項
（一）信息發布
招聘公告通過株洲市人力資源和社會保障網（http://rsj.zhuzhou.gov.cn/）、株洲市淥口區政府門戶網（http://www.lukou.gov.cn/）向社會公開發布。
招聘各環節信息在株洲市淥口區政府門戶網向社會公開發布。
（二）報名
1.報名時間：2022年7月28日至7月30日（上午9：00--12：00，下午2：00--6：00）；
2.報名地點：株洲市淥口區教育局二樓會議室；
3.報名方式：采用本人現場報名方式，不接受其他形式報名；
4.相關要求
（1）報名時，報考人員要仔細閱讀招聘公告，誠信報考。必須符合所報崗位的條件要求，如實填寫本人相關信息，保證信息的完整、合法、真實、準確、全面，并對自己的填報負責。報名與參加考試使用的身份證必須一致。
（2）應聘人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。本次招聘專業以《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》為準。所學專業已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入招考崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》的，由招聘單位提出意見，報區人力資源和社會保障局認定。
（3）招聘崗位有連續任教本報考崗位兩年及以上工作經歷的，不作專業要求。應聘人員需按公告模板提供連續任教本報考崗位兩年及以上工作經歷證明（工作經歷按足年足月計算，計算截止時間為2022年8月31日，全日制學習期間的實習、實踐等均不計算為工作經歷。見附件5）和單位養老保險繳費記錄；
（4）應聘人員學歷應為國家承認的學歷(學位)，結業證書、肄業證書等不符合要求。取得國(境)外學歷的人員，需取得教育部留學服務中心的學歷認證；以上學歷學位證書（學歷認證）必須于2022年7月31日前取得。未在規定期限內取得，則取消應聘資格。
（5）公開招聘教育高層次人才和優秀教師崗位明確要求近一年仍在基礎教育教學崗位工作（全日制學習期間的實習、實踐等均不計算為工作經歷）。
（6）報名時，需提供下列材料的原件和復印件（提前將復印件按順序整理好）：
面向社會公開招聘教育高層次人才和優秀教師需提供：

①《株洲市淥口區2022年面向社會公開招聘教育高層次人才和優秀教師報名登記表》（見附件3）；
②有效身份證（正反兩面復印）；
③學歷證；
④教師資格證；
⑤普通話水平等級證；
⑥職稱證；
⑦符合報名條件的榮譽證書及相關文件；
⑧提供現工作單位及所在教育局出具的有經手人簽字并加蓋單位公章的工作經歷證明（見附件6）；
⑨非在編教師還需提供近一年聘用合同和本人養老保險繳費記錄；
⑩近期同底1寸免冠彩色照片2張，背面注明姓名及報考崗位（其中1張粘貼在報名登記表上）
面向社會招聘中小學教師需提供：
①《株洲市淥口區2022年面向社會公開招聘中小學教師報名登記表》（見附件4）；
②有效身份證（正反兩面復?。?；
③學歷證（2022屆畢業生如暫不能提供，必須提供畢業生就業推薦表及學信網驗證有效期內的《教育部學籍在線驗證報告》）；
④教師資格證（如暫不能提供，必須提供有效期內的教師資格合格證明（NTCE）或師范生教師職業能力證書原件），并提交2022年8月31日之前提供相應崗位要求的教師資格證原件的承諾書（模板見附件7 ）；
⑤普通話水平等級證；
⑥以連續任教報考崗位兩年及以上工作經歷報考的考生還需提供工作證明材料（模板見附件5）；
⑦本人養老保險繳費記錄（此項僅為面向社會公開招聘中小學教師以連續任教本崗位工作經歷報考非在編考生提供）；
⑧近期同底1寸免冠彩色照片2張，背面注明姓名及報考崗位（其中1張粘貼在報名登記表上）
（三）資格審查
現場報名時，根據招聘崗位條件對應聘者進行資格初審。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。
（四）領取準考證
考試當天在考點現場領取。具體見株洲市淥口區政府門戶網上的信息通知。
準考證原件和有效居民身份證原件是本次招聘考試筆試、面試、體檢、考察等每個環節必須提供的證件，請考生妥善保管，以免影響考試。
（五）考試
1.面向社會公開招聘教育高層次人才和優秀教師
不設定開考比例。采取面試的方式，面試采用百分制。
①面試方式。面試采用上微型課的方式進行，上微型課時量為8分鐘，微型課的備課時量為30分鐘。
②面試成績計算辦法。面試成績即微型課成績，微型課成績按四舍五入保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。專業評委小組在考生面試結束后當場評分、統分、考生在面試成績確認單上簽名確認。
凡面試成績低于80分者，予以淘汰，不統計成績，不進入下個環節。
③面試時間地點
另行通知，具體見株洲市淥口區政府門戶網上的信息通知。
2.面向社會公開招聘中小學教師
采取筆試+面試方式進行。筆試、面試時間另行通知，具體見株洲市淥口區政府門戶網上的信息通知。
筆試：
①筆試最低開考比例為：崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1:3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，報請區人社局批準后，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
②筆試時量120分鐘，滿分為100分。
③筆試內容包含教育學、教育心理學、教育方針政策法規、素質教育和新課程改革基礎理論、方法及實踐應用分析等。
④筆試成績按四舍五入保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。
⑤參加筆試時，須攜帶有效居民身份證原件（身份證遺失的僅限臨時身份證或貼有照片并加蓋公安派出所印章的戶籍證明可使用。因手機集中管理，本次招聘均不得使用電子身份證），缺少證件的考生不得參加考試。
⑥參照公務員考試相關規定，原則上不接受個人查分。
面試：
①面試入圍人員確定。按照招聘崗位計劃1:2的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分確定人選，最后一名筆試成績相同的人員，均納入面試入圍人員名單。
②面試方式。面試采用上微型課的方式進行，上微型課時量為8分鐘，微型課的備課時量為30分鐘。
③面試成績計算辦法。微型課成績按四舍五入保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。專業評委小組在考生面試結束后當場評分、統分、考生在面試成績確認單上簽名確認。
凡面試成績低于80分者，予以淘汰，不統計總成績，不進入下個環節。
（六）總成績確定
1.面向社會公開招聘教育高層次人才和優秀教師
上微型課成績即為總成績。按照上微型課成績從高分到低分的順序排名。排名末位總成績相同的，以總成績第三位小數從高到低排序。
2.面向社會公開招聘中小學教師
總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%
筆試、面試及總成績均按四舍五入保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。
按照總成績從高分到低分的順序排名，總成績相同的，以面試成績高的排前。
（七）體檢與考察
1.體檢
（1）按招聘計劃數1:1的比例根據總成績排名等額確定體檢對象。（排名末位并列的考生，加試答辯，以加試答辯成績高者進入體檢）
（2）體檢在指定醫院進行體檢。體檢參照國家人事部、衛生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的規定執行，增加吸毒情況檢測項目，經醫院確認已受孕的體檢對象保留體檢資格。如考生對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起七日內可以向招聘單位提出復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。
（3）體檢費用由考生自行承擔。2.考察
（1）體檢合格人員為考察對象。原則上采取現場考察，主要以調查、座談、查閱資料、政審等形式進行，主要對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、身體心理、工作實績等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復審。
（2）初審時未提供教師資格證，應在2022年8月31日前提供教師資格證；2022屆應屆畢業生在初審時未提供畢業證、學位證的，應在2022年7月31日前提供畢業證、學位證原件，否則取消考察資格。
3.遞補
如有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按總成績排名從高分到低分依次等額遞補，遞補一次。（面向社會公開招聘中小學教師，按應聘同一崗位總成績排名從高分到低分依次等額遞補，遞補一次）。
（八）公示與聘用
1.根據總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在株洲市淥口區政府門戶網公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見并報人社部門審定。公示期間放棄，或被舉報查實為不合格導致崗位空缺的，不再遞補。
2.公示期滿且無異議的，辦理聘用手續。淥口區教育局根據工作需要和招聘崗位統一分配到學校。聘用人員如不服從分配，則視為自動放棄聘用資格。
3.新聘人員統一入編。由用人學校按照《事業單位人事管理條例》和崗位設置要求與被聘人員簽訂聘用合同。崗位等級待參加所安排單位的崗位競聘后確定，若對應崗位職數無空缺，則高職低聘。初次就業者，試用期為12個月，有工作經歷者，試用期為6個月。試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期不合格的，取消聘用。
4.被聘用人員在本區至少服務5年（含試用期），并簽訂服務承諾書，服務期內不予辦理調動等任何手續。如拒不履行在本區最低服務年限，被聘人員須賠付相關違約金，服務年限每少一年的違約金為人民幣壹萬貳仟元整，不足一年按一年計算。
七、特別提示
1.本次招聘考試其他各個環節的工作安排、通知、結果公布和公示，均通過株洲市淥口區人民政府門戶網站發布，應聘人員務必及時關注。未按要求參加的，視為自行棄權。同時請考生保持報名時提供的通訊電話暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯系的，招聘方概不負責。
2.上微型課內容為報考崗位相應的統編教材。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。
3.實行誠信考試。應聘人員誠信參與考試聘用的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規，不隨意放棄。
4.報考人員須嚴格遵守公開招聘紀律，對違紀違規行為，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）進行處理。
5.疫情防控期間，請應聘人員嚴格履行防疫義務，服從有關防疫工作管理，按照株洲市新冠肺炎疫情防控有關要求提前做好準備。省外人員、省內人員14天內有中高風險地區旅居史的提供48小時內核酸檢測陰性證明。在招考組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考人員理解、支持和配合。
八、紀律監督
招聘做到信息公開、過程公開、結果公開，嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。
九、咨詢及監督
（一）咨詢電話
咨詢電話：0731-27610667（株洲市淥口區教育局袁老師）0731-27689407（株洲市淥口區教育局趙老師）
咨詢時間：星期一至星期五（工作時間）
上午9:00-12:00下午：14:00-18:00

（二）監督電話
0731-27614264（株洲市淥口區紀委監委駐教育局紀檢組）
0731-27560810（株洲市淥口區人力資源和社會保障局）
本次招聘政策由株洲市淥口區教育局負責解釋。
株洲市淥口區人力資源和社會保障局

附件1：株洲市淥口區2022年面向社會公開招聘教育高層次人才和優秀教師計劃及崗位條件

附件2：株洲市淥口區2022年面向社會公開招聘中小學教師計劃及崗位條件

附件3：株洲市淥口區2022年面向社會公開招聘教育高層次人才和優秀教師報名登記表

附件4：株洲市淥口區2022年面向社會公開招聘中小學教師報名登記表

附件5：連續任教工作經歷證明（面向社會公開招聘中小學教師以連續任教本崗位經歷報名考生用）

附件6：工作經歷證明（招聘教育高層次人才和優秀教師報考）

附件7：教師資格承諾書（提供教師資格合格證明或教師職業能力證書簽訂承諾書樣本）

株洲市淥口區教育局
2022年7月18日