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霍林郭勒市2022年事業單位人才引進工作公告

為進一步優化人才隊伍結構，加強人才隊伍建設，滿足我市各項工作發展需要，經市委市政府研究決定擬開展2022年事業單位人才引進工作。具體公告如下：

一、引進計劃名額

本次計劃引進人才19名（崗位需求詳見《霍林郭勒市事業單位2022年人才引進崗位計劃表》）。

二、引進條件

（一）應聘人員須具備下列條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3、鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護，民族團結進步；

4、品行端正，具有較強的事業心和責任感；

5、具有適應崗位要求的身體條件；

6、引進人才年齡為18周歲以上、35周歲及以下（1986年8月1日至2004年8月1日（含）期間出生）；

7、引進人才為普通高校全日制碩士研究生及以上學歷（留學歸國的全日制碩士研究生須具有經國家教育部認證的學歷學位證明），并取得相應學位或具有國家原“211”高校或“一流學科建設高校建設學科”全日制本科學歷且取得學士學位的應往屆畢業生。2022年應屆高校畢業生學歷、學位取得時間截止至2022年7月31日。衛生類部分崗位要求普通高校全日制本科學歷及以上，并取得學士學位的應往屆畢業生；

8、所學專業與引進專業相關相近；

9、具備應聘崗位所要求的其他資格條件。

（二）下列人員不得報考

1、在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2022年應屆畢業生）；

2、試用期內和未滿最低服務期限的機關、事業單位工作人員；

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產黨黨籍的人員；被開除公職的人員；被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

4、在公務員考錄或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

5、現役軍人；

6、應聘到崗位后構成回避關系的人員；

7、法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

本次公開招聘工作按發布公告、報名、資格審核、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等程序進行。

（一）報名。報名人員可以選擇現場報名、網絡報名方式進行。

1、現場報名：報名人員攜帶本人身份證、戶口本、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（需提供近期在學信網上打印且在查詢有效期內的）、《2022年度霍林郭勒市人才引進報名審核登記表》（自行在網上下載并填寫完整）、4張本人一寸正面同底免冠彩照等相關資料（所有證件需同時提供原件和復印件）于2022年8月5日到霍林郭勒市河東新區綜合館A館51號窗口報名。

2、網絡報名：報名人員將本人身份證、戶口本、畢業證、學位證的影印件、教育部學歷證書電子注冊備案表及《2022年度霍林郭勒市人才引進報名審核登記表》等相關資料發送至hlglrcjlzx@163.com。引進人才報名時須注明所報崗位。報名時間：2022年8月5日—2022年8月11日。

3、2022年應屆畢業生，尚未頒發畢業證書、學位證書的，須提供加蓋學院（系）和教務處（研究生院、處）公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表。

4、每人限報一個崗位，不設開考比例。

5、凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的參聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（二）資格審查。由人才引進工作領導小組指派專門人員進行資格審查。

（三）面試。此次面試不設開考比例，采取結構化面試的方式進行，滿分100分，最低合格分數線為60分，低于最低合格分數線不予以聘用。應聘人員均使用國家通用語言作答，對不按規定語言面試的，按零分處理。考官現場打分，面試成績保留小數點后兩位，面試成績當場公布。

面試時間、地點另行通知，請考生關注霍林郭勒市政府網或“霍市人力資源和就業服務中心人才”微信公眾號。

（四）體檢。從面試成績達到最低合格分數線及以上人員中，按照面試成績由高到低的順序和崗位引進計劃數，等額確定進入體檢環節人員。同一崗位進入體檢環節人員最后一名面試成績出現并列的，采取加試方式，確定進入體檢環節人員。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

（五）考察。考察工作由組織、人社部門和用人單位共同組織實施。考察組要對應聘人員進行認真全面考察。考察內容主要包括被應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”。考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，并按照管理權限報組織或人社部門。

應聘人員考察不合格，取消其聘用資格。

（六）公示。根據考試成績和體檢、考察結果確定擬聘用人員，通過霍林郭勒市政府網或“霍市人力資源和就業服務中心人才”微信公眾號公示，公示期不少于5個工作日。

（七）聘用。公示期滿無異議的，按照干部管理權限，由相關部門辦理聘用手續。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規定實行試用期制度。初次就業的聘用人員訂立的聘用期達3年及以上的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用。聘用人員在霍林郭勒最低服務期限為五年（含試用期），并在簽訂的聘用合同中注明。

四、取消資格情形

（一）體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格；

（二）公示階段發現問題且查有實據影響聘用的，不予聘用；對發現的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用；

（三）考察階段結果不合格的，取消聘用資格；

（四）2022年應屆畢業生未在規定時限內取得畢業證、學位證的考生，取消聘用資格；

（五）聘用通知下發前被錄取為全日制高校學生（已報到注冊）的擬聘用人員，取消聘用資格；

（六）擬聘用人員在辦理聘用手續前被其他事業單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的，取消聘用資格；

（七）擬聘用人員在辦理聘用手續后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案；

（八）擬聘用人員未在規定時限內報到的視為自動放棄，取消聘用資格；

（九）試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格；

（十）在人才引進過程中的任何環節及試用期內發現應聘人員存在弄虛作假等嚴重影響聘用情形的，一律取消聘用資格，并視情節輕重給予相應處理。

五、紀律要求

（一）按照“誰審查、誰負責”的原則，招聘工作人員對報名資格審核高度負責，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現嚴肅查處。

（二）資格審查應貫穿于事業單位人才引進的全過程。在引進過程中的任何環節及試用期內發現應聘者存在弄虛作假等嚴重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節輕重給予相應處理。

六、其他事項

（一）依據本方案開展的人才引進考試不指定考試輔導用書、考試范圍，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

（二）依據本方案開展的人才引進工作中，在體檢、考察、公示等環節出現空缺時，均從面試成績達到最低合格分數線及以上人員中按成績從高分到低分的順序依次遞補，每個環節最多遞補三次。

（三）要求應聘人員注意做好自我健康管理，以免影響考試。對因不符合健康要求及疫情防控要求導致不能參加考試的，后果由應聘人員承擔。如因疫情防控工作需要對招聘計劃作出調整，將在霍林郭勒市政府網或“霍市人力資源和就業服務中心人才”微信公眾號發布相關公告，請應聘人員隨時關注。

（四）對因體檢不合格、自愿放棄聘用資格或試用期內離崗產生的崗位空缺，可另行開展人才引進工作，具體的引進方式、時間等事項由人才引進工作領導小組會議研究決定。

附件1：2022年度霍林郭勒市人才引進報名審核登記表

附件2：霍林郭勒市事業單位2022年人才引進崗位計劃表

霍林郭勒市人才引進工作領導小組辦公室

2022年7月29日