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郎溪縣2022年從全縣村(社區)“兩委”干部中擇優招聘鎮(街道)事業單位工作人員公告

為進一步激發全縣村（社區）“兩委”干部干事創業熱情、提振精氣神，增強抓黨建促鄉村振興的內生動力，為奮力開創郎溪高質量發展新局面提供堅強組織保證。經研究，決定組織實施從全縣村(社區)“兩委”干部中擇優招聘鎮（街道）事業單位工作人員工作。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次招聘鎮（街道）事業單位工作人員5名，其中面向村（社區）黨組織書記招聘2名，面向村（社區）“兩委”干部招聘3名。

二、招聘條件

（一）理想信念堅定，宗旨觀念強，認真貫徹執行黨的路線方針政策，具有一定的政治理論素質。

（二）熟悉基層黨務、政務、事務工作，有知識、有見識、思路寬、辦法多，懂經營、會管理、有能力，能夠團結帶領黨員群眾共同致富；善于運用民主、法律、示范和服務的方法做群眾工作，妥善處理矛盾，維護和諧穩定；在發展農村產業、改善人居環境、加強基層治理、促進農民增收、為民便民服務等方面實績突出。

（三）品行端正，熱愛基層，樂于奉獻，具有良好的思想作風和工作作風，群眾公認度高。

（四）具體崗位條件：

1.村（社區）黨組織書記報考鎮（街道）事業單位工作人員資格條件：①年齡45周歲以下（1977年8月及以后出生）；②連續擔任村（社區）黨組織書記或村（居）委會主任3年以上（2019年8月以來連續任職至今）且目前在崗的村（社區）黨組織書記；③具有國家承認的大專及以上學歷；④適應崗位要求的身體條件。

2.村（社區）“兩委”干部報考鎮（街道）事業單位工作人員資格條件：①年齡40周歲以下（1982年8月及以后出生）；②連續擔任村（社區）“兩委”干部5年以上（2017年8月以來連續任職至今）且目前在崗的村（社區）“兩委”干部；③具有國家承認的大專及以上學歷；④適應崗位要求的身體條件。

（五）有下列情形之一者，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違規行為且在停考期內的人員；

3.受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、正在接受司法調查尚未做出結論的人員以及受到黨紀政紀處分不宜報考的其他情形；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序和辦法

（一）報名和資格審查

1.報名時間：2022年8月29日—2022年8月31日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）。

2.報名地點：郎溪縣委組織部組織一科（縣政務中心12樓1213室）。

3.報名程序：符合報考條件人員需根據報考崗位，填寫《郎溪縣2022年從全縣村（社區）“兩委”干部中擇優招聘鎮（街道）事業單位工作人員報名表》，向任職村（社區）所屬鎮（街道）黨（工）委提出報考申請。各鎮（街道）黨（工）委在接到報考人員報考申請后，根據報考資格條件，就提出報名申請的村（社區）“兩委”干部相關表現、情況，認真開展資格審查，對經審查確認符合報考條件的，在報名表上簽署審核意見并蓋章后，及時反饋給相關報考人員。

各報考人員在報名時間內，攜帶本人有效身份證件、畢業證、任村（社區）“兩委”職務文件或當選證書原件及復印件、經由鎮（街道）黨（工）委蓋章的報名表（正反打印一式三份）及其電子版、近期同底正面免冠一寸藍底彩色照片5張及其電子版（JPG格式）到郎溪縣委組織部組織一科報名。符合筆試加分政策的，請于報名時一并攜帶所受表彰的證書、文件的原件和復印件申報加分事宜。

為確保新進人員質量，確認報考人數與擇優招聘計劃的比例不得低于3:1，如報名人數不足，則取消或相應核減擇優招聘計劃數。

4.資格審查：由縣面向村（社區）“兩委”干部擇優招聘鎮（街道）事業單位人員工作領導小組辦公室會同相關單位，對照條件和相關規定，對報考人員進行資格審查并反饋審查結果。同時，資格審查貫穿招聘工作始終，如報考人員在招聘過程中被發現不符合規定條件的，即取消其招聘資格。

（二）筆試、面試和工作業績量化考核

所有通過資格審查的報考人員，均需參加筆試、面試和工作業績量化考核。

1.筆試：筆試內容為公共基礎知識與基層工作能力實務，采取閉卷答題形式，滿分100分，主要包括黨的路線方針政策、法律基礎常識、基本黨務知識、農業農村知識、我縣中心工作等。筆試得到的成績為報考者筆試原始成績。按照國家、省表彰或黨內表彰相關規定，對個人任期內獲縣、市、省及以上黨委、政府表彰的報考人員，在筆試成績中分別加1、2、3分，但累計加分最高不得超過5分。對經審核符合加分條件的人員，由縣面向村（社區）“兩委”干部擇優招聘鎮（街道）事業單位人員工作領導小組辦公室在郎溪縣人民政府網和郎溪先鋒網向社會公示5天。報考者筆試最終成績由報考者筆試原始成績和加分相加合成，具體辦法為：筆試最終成績=筆試原始成績+加分。

2.面試：面試采取結構化面試方式進行，重點測試應試人員的綜合素質、實踐能力和適崗程度。面試成績滿分為100分，由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績，成績當場公布。

對因報考人數較多、需要安排2個以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數法計算報考者面試最終成績。具體方法為：面試最終成績=面試原始成績×修正系數（修正系數=同職位全部報考者面試平均成績÷同職位本小組報考者面試平均成績）。面試當場公布的成績為面試原始成績，面試最終成績另行公布。

3.工作業績量化考核：依據報考人員任職村（社區）在所屬鎮（街道）2019年度—2021年度綜合目標考核等次進行量化打分，其中任職村（社區）年度考核為“優秀”等次的，則報考人員該年度工作業績量化得分為100分；任職村（社區）年度考核為“良好”等次的，則報考人員該年度工作業績量化得分為80分；任職村（社區）年度考核為“一般”等次的，則報考人員該年度工作業績量化得分為60分。3個年度工作業績量化得分的平均分即為報考人員的工作業績量化考核成績。

按照筆試最終成績占20%、面試最終成績占30%、工作業績量化考核成績占50%比例，以百分制合成報考人員的總成績。筆試、面試、工作業績量化考核成績、總成績均保留小數點后兩位（第三位小數按照“四舍五入”辦法處理）。

根據招聘計劃數和報考人員的總成績，從高分到低分等額確定體檢及考察對象，并在郎溪縣人民政府網和郎溪先鋒網公布。若考試總成績相同，則依次比較工作業績量化考核成績、筆試最終成績和面試最終成績，成績高者確定為體檢及考察對象。若報考人員各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補人員的確定亦照此規定執行。

筆試時間地點見筆試準考證，面試時間地點見面試通知書。

（三）體檢及考察

體檢及考察工作由縣面向村（社區）“兩委”干部擇優招聘鎮（街道）事業單位人員工作領導小組辦公室統一組織實施。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）等有關規定統一組織實施，主要考察人選的能力素質、工作業績、考核情況、一貫表現、人崗相適等情況。同時，要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

體檢、考察后合格人選出現缺額的，按考試總成績高低順序依次等額遞補。若考試總成績相同，則依次比較工作業績量化考核成績、筆試最終成績和面試最終成績，成績高者確定為遞補對象，遞補只進行一次。

（四）研究決定

根據考試、考察情況，由縣面向村（社區）“兩委”干部擇優招聘鎮（街道）事業單位人員工作領導小組辦公室擇優確定擬聘用人員建議人選，向縣委常委會會議報告，確定擬聘用人選。

（五）公示

招聘各環節的結果均在郎溪縣人民政府網和郎溪先鋒網公布。其中確定的擬聘用人員有關信息，需在相關人員所在鎮（街道）、村（社區）范圍內公示5個工作日。

（六）聘用

經公示無異議，或反映情況不影響聘用的，按有關規定辦理聘用、入編手續。對公示期間群眾反映有重大問題的進行核查，確有影響聘用問題的，取消聘用資格，不再遞補。

此次擇優招聘的相關人員受聘后，原則上繼續在所屬鎮（街道）下轄村（社區）任職5年。5年任職期滿后，所屬鎮（街道）可結合其個人能力特點和工作需要，安排到相關崗位工作。在村（社區）任職期間，享受所屬鎮（街道）同級人員同等待遇，定編定崗和專業技術職務評聘按照有關規定辦理。

四、有關事宜

本《公告》由郎溪縣面向村（社區）“兩委”干部擇優招聘鎮（街道）事業單位人員工作領導小組負責解釋。擇優招聘工作由郎溪縣紀委監委派員全程參與，并全面接受社會各界的監督。

政策、考務咨詢電話：0563-7033056

監督電話：0563-7016217

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

本次招考的其他有關信息，在郎溪縣人民政府網和郎溪先鋒網發布。

郎溪縣面向村（社區）“兩委”干部

擇優招聘鎮（街道）事業單位人員工作領導小組

2022年8月24日

附件：郎溪縣2022年從全縣村（社區）“兩委”干部中擇優招聘鎮（街道）事業單位工作人員報名表.docx