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2022年呼倫貝爾市公安局事業單位引進人才公告

根據工作需要，依據相關規定，開展2022年呼倫貝爾市公安局事業單位引進人才工作。

一、引進計劃

本次計劃引進人才5名。引進人才崗位和條件詳見《2022年呼倫貝爾市公安局事業單位引進人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。

二、實施步驟

（一）報名

1、報名人員應當具備以下資格條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

（4）品行端正，具有較強的事業心和責任感；

（5）崗位所需的學歷、專業條件；

（6）適應崗位要求的身體條件；

（7）大學本科畢業生年齡不超過35周歲（1986年11月21日以后出生），碩士研究生學歷學位的畢業生年齡不超過40周歲（1981年11月21日以后出生），副高級專業技術職稱人員不超過45周歲（1976年11月21日以后出生），博士研究生和正高級專業技術職稱人員不超過50周歲（1971年11月21日以后出生）
（8）符合用人單位學歷學位、專業要求及其他資格條件（其中要求“雙一流”建設院校或學科，原“985”“211”院校全日制本科學歷不包含獨立學院）。學歷、學位及其他條件所取得時間為2022年11月21日前。不接受以第二學位專業或輔修專業報名。如遇特殊情況，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局議定。

2、以下人員不得報名：

（1）在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生；

（2）試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

（4）在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

（5）現役軍人；

（6）應聘后即構成回避關系崗位的人員；

（7）法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
3、報名要求

（1）報名采取網絡報名方式進行。報名人員須按要求填寫《2022年呼倫貝爾市公安局事業單位引進人才報名表》（以下簡稱《報名表》）相關信息。報名時間為2022年11月21日至2022年11月25日（上午：9:00—12:00，下午：14:30—17:30），請將含《報名表》在內的所有相關材料掃描件發送至gaj987682145@163.com。

（2）報名人員應認真閱讀或咨詢相關要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

（3）每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

（4）按照《事業單位人事管理回避規定》要求，報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

（5）在引進人才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

（二）資格審查

1.資格審查工作與報名工作同步進行。資格審查工作由呼倫貝爾市公安局事業單位引進人才工作領導小組辦公室負責，并提出審查意見。具體資格審查方式及所需相關材料，請通過《崗位需求表》中各單位咨詢電話進行溝通，對報名資料不全或有疑問的，將告知報名人員作出補充或說明。

2.資格審查材料包括：

（1）《報名表》；

（2）本人二代身份證（有效期限內臨時身份證或護照）；

（3）學歷、學位證書、職稱證書、心理咨詢師二級或三級證書；

（4）在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》；

（5）其他能夠證明符合引進條件的材料。

3.本次引進人才工作評估認定不設開考比例。
4.凡資格審查通過人數超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環節。加試由呼倫貝爾市公安局事業單位引進人才工作領導小組辦公室統一組織實施。加試成績保留小數點后兩位小數（四舍五入），不計入評估認定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入評估認定環節，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入評估認定環節。進入評估認定環節人選在呼倫貝爾市公安局官網（gaj.hlbe.gov.cn）公布。
（三）評估認定

1.評估認定內容

評估認定以結構化面試和專業能力實際操作或試講的方式進行，由呼倫貝爾市公安局事業單位引進人才工作領導小組辦公室統一組織。結構化面試須使用國家通用語言作答，對不按規定語言作答的按零分處理。

評估認定具體時間、地點及相關要求將在呼倫貝爾市公安局官網發布。評估認定成績現場評定和公布。

2.評估認定成績

專業技術崗位1、2評估認定總成績=結構化面試成績+專業能力實際操作成績。

教官崗位1、2評估認定總成績=結構化面試成績+試講成績。

評估認定總成績滿分100分，成績保留小數點后兩位小數（四舍五入）設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的不得進入下一環節。

專業技術崗位1、2評估認定采取結構化面試和專業能力實際操作相結合的形式進行，其中結構化面試占40分，專業能力實際操作占60分。結構化面試時間為5分鐘，面試結束后，進行實際操作環節。專業能力實際操作時間40分鐘，主要考察應聘者的基本業務素質、崗位專業科目知識等，考生面向評委進行實際操作。

教官崗位1、2評估認定采取結構化面試和試講相結合的形式進行，其中結構化面試占50分，試講占50分。結構化面試時間為10分鐘，面試分數未達到30分的，無法進入試講環節。試講時間15分鐘（備考時間45分鐘，為面試人員提供備考資料）。主要考察報名人員的基本業務素質、崗位專業科目知識、授課相關能力等。

引進人才計劃內同一崗位末位成績出現并列情況時，另行加試確定，加試形式由呼倫貝爾市公安局事業單位引進人才工作領導小組議定。

按照每個崗位評估認定成績由高到低順序和崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢人選并在呼倫貝爾人才網及呼倫貝爾市公安局官網進行公示。

（四）體檢、考察
1.體檢工作由呼倫貝爾市公安局事業單位引進人才工作領導小組辦公室組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。
2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消資格。
3.體檢合格的人員，進入考察環節。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

（五）公示聘用

考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾人才網及呼倫貝爾市公安局官網進行5個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理引進人才手續。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由呼倫貝爾市公安局黨委做出是否引進的結論。

（六）遞補

本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環節以及擬引進人員公示結束前出現缺額的崗位，同一崗位按照評估認定成績60分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。擬引進人員公示期結束后不再進行遞補。

（七）試用期制度

引進人員實行試用期制度，按照國家有關規定執行。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由呼倫貝爾市公安局對引進人才進行考核。考核合格的，辦理聘用手續；考核不合格的，辦理解聘手續。

（八）服務期制度

引進的人才3年內不得調離本單位，5年內不得調離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

三、紀律監督
本次呼倫貝爾市公安局引進人才工作全程接受社會監督，一經發現違規違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關規定移交紀檢監察機關處理。資格審查將貫穿整個引才過程，一經發現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的將立即取消資格，并追究相關責任。

呼倫貝爾市公安局事業單位引進人才工作領導小組設立監督舉報電話：0470-8311600-6533

四、其他

2022年呼倫貝爾市公安局事業單位引進人才工作有關程序、步驟、要求，如因呼倫貝爾市疫情防控工作需要作出調整，屆時將在相關網站發布公告，請考生隨時關注并嚴格按照本人工作生活居住地及呼倫貝爾市新冠肺炎防控工作指揮部發布的有關通知、公告要求執行。請考生注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或呼倫貝爾市疫情防控工作要求導致無法參加考試等環節的，后果自行承擔。

本公告由呼倫貝爾市公安局事業單位引進人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜按有關規定執行。

附件1：2022年呼倫貝爾市公安局事業單位引進人才崗位需求表.xls

附件2：2022年呼倫貝爾市公安局事業單位引進人才報名表.xls

呼倫貝爾市公安局事業單位

引進人才工作領導小組

2022年11月17日