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宜賓市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于在全市范圍內(nèi)公開考調(diào)工作人員的公告

為進(jìn)一步優(yōu)化人社干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、充實(shí)人社干部隊(duì)伍力量，市人力資源社會(huì)保障局決定在全市范圍內(nèi)公開考調(diào)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、考調(diào)對(duì)象

全市范圍內(nèi)符合考調(diào)條件的已進(jìn)行公務(wù)員登記（參照管理登記）且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員），采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。

二、考調(diào)職位

1.市就業(yè)創(chuàng)業(yè)和農(nóng)民工服務(wù)中心三級(jí)主任科員及以下工作人員3名。

2.市社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)中心一級(jí)科員及以下工作人員2名。

三、條件及要求

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷，是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政機(jī)關(guān)（含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），村（社區(qū)）黨組織或者村（居）委會(huì)，以及各類企業(yè)、各類不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

4.應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上，近3年年度考核沒(méi)有基本稱職以下等次。

5.具有大學(xué)本科以上文化程度（具體要求見職位表）。

6.年齡在35周歲以下，取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的可放寬至38周歲以下。

7.具有公開選調(diào)職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

9.符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2022年12月，年齡計(jì)算時(shí)間截至報(bào)名首日（即2022年12月1日）。

（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。

5.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

6.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

四、考調(diào)程序

（一）報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名方式：本次公開考調(diào)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受網(wǎng)絡(luò)或電話等形式報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年12月1日至12月16日（工作日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00）。報(bào)名地點(diǎn)：宜賓市人力資源和社會(huì)保障局五樓513室（機(jī)關(guān)黨委<人事科>）。

3.報(bào)名資料：符合條件的報(bào)考者可下載《宜賓市人力資源和社會(huì)保障局公開考調(diào)工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，見附件2）并如實(shí)、準(zhǔn)確填寫。

4.資格初審：報(bào)名者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)提交貼有本人近期免冠1寸正面照片的《報(bào)名表》（經(jīng)所在單位和公務(wù)員主管部門審核，注明“同意報(bào)考”并加蓋公章）一式兩份、學(xué)歷及學(xué)位證書原件及復(fù)印件（原件審查后退還本人）、本人有效身份證的原件和復(fù)印件、同底版近期2寸免冠照片2張（附電子版，以“姓名+身份證號(hào)”格式命名，JPG格式，30KB以下）。

（二）筆試

筆試開考比例為5:1，未達(dá)到開考比例的，經(jīng)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例，但最低不得低于3:1，仍達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減考調(diào)計(jì)劃或取消計(jì)劃。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的文字表達(dá)能力，筆試總分100分。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知，報(bào)考者須持本人有效身份證到宜賓市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)黨委（人事科）領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者，視同放棄考試資格。報(bào)考人員需持本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試，筆試具體場(chǎng)次、時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（三）資格復(fù)審

進(jìn)入資格復(fù)審人選與考調(diào)名額之比為3:1，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為2人以上筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。

由考調(diào)單位通知考生到報(bào)名地進(jìn)行資格復(fù)審，需由本人現(xiàn)場(chǎng)提交以下材料：①公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表復(fù)印件（加蓋人事檔案部門公章）；②檔案專審表復(fù)印件（加蓋人事檔案部門公章）；③近三年年度考核表復(fù)印件（加蓋人事檔案部門公章）；④本人有效身份證的原件和復(fù)印件。

不能提供相關(guān)材料的、資格復(fù)審不合格的或未按規(guī)定參加資格復(fù)審的，取消面試資格。資格復(fù)審合格者方可進(jìn)入面試程序，因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（四）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的職位適應(yīng)性和綜合分析、解決實(shí)際問(wèn)題及語(yǔ)言表達(dá)等能力，面試總分100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

總成績(jī)以百分制，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別占50%的比例計(jì)算，總成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（五）差額考察

面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)由高分到低分按考調(diào)數(shù)差額1名人員確定考察對(duì)象，總成績(jī)相同時(shí)，以筆試分?jǐn)?shù)高的考生排名靠前。考察由市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，派出考察組，根據(jù)職位要求，對(duì)考察對(duì)象的資格條件、“三齡兩歷一身份”、編制性質(zhì)等情況進(jìn)行審查，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開考調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否有報(bào)考回避等方面的情況進(jìn)行全面考察。重點(diǎn)考察政治思想、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度?？疾旖M要查閱干部人事檔案，核實(shí)考察對(duì)象“三齡兩歷一身份”以及其他需要核實(shí)的情況，如實(shí)寫出考察材料。考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。嚴(yán)格落實(shí)中央關(guān)于從嚴(yán)管理干部檔案的有關(guān)要求，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，一律取消本次考調(diào)資格。

未形成差額考察的職位，考察后由市人社局結(jié)合人選情況決定考察對(duì)象是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考察環(huán)節(jié)因放棄或考察不合格等原因造成職位空缺的，根據(jù)考察情況按照綜合成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。

（六）體檢

考察結(jié)束后，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公開考調(diào)體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格或本人放棄等出現(xiàn)的缺額，按照綜合成績(jī)從高分到低分在考察合格人員中依次遞補(bǔ)一次。

（七）試用

體檢合格的考生，頂崗試用1個(gè)月，因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由選調(diào)單位決定是否遞補(bǔ)。

（八）公示和轉(zhuǎn)任

試用期滿考核合格的，公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響轉(zhuǎn)任的，按規(guī)定程序報(bào)市委組織部辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩轉(zhuǎn)任，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否轉(zhuǎn)任。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

五、其他事項(xiàng)

（一）本次考調(diào)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格遵守組織人事相關(guān)紀(jì)律，如發(fā)現(xiàn)相關(guān)違紀(jì)違規(guī)行為，可向考調(diào)單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉，也可直接向宜賓市委組織部舉報(bào)。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）參加本次公開考調(diào)的人員需遵守新冠肺炎疫情防控相關(guān)要求，落實(shí)疫情常態(tài)化防控措施。報(bào)名、筆試、面試等各環(huán)節(jié)需按照最新的新冠肺炎疫情防控工作有關(guān)要求，持健康綠碼及核酸陰性證明，因防疫健康碼異常等情況不能參與考調(diào)各程序的視為自動(dòng)放棄考調(diào)資格。

（三）嚴(yán)肅考試紀(jì)律。對(duì)違反公開考調(diào)紀(jì)律的報(bào)考人員，參照《公務(wù)員公開遴選辦法》《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將其違紀(jì)違規(guī)違法情況通報(bào)現(xiàn)用人單位及主管部門；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（四）實(shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)考人員需按照公告要求，對(duì)提交信息、資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)信參與考調(diào)各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)違法，不隨意放棄。

（五）本公告由市人力資源社會(huì)保障局解釋。本公告同時(shí)在三江人才網(wǎng)（https://www.ybrc128.com）和宜賓人事考試網(wǎng)（https://www.ybrsks.com.cn）發(fā)布。咨詢電話:0831-5103579。

附件1：宜賓市人力資源和社會(huì)保障局公開考調(diào)工作人員崗位表

附件2：宜賓市人力資源和社會(huì)保障局公開考調(diào)工作人員報(bào)名

宜賓市人力資源和社會(huì)保障局

2022年11月30日