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浙江省金華市聘任制公務員招聘公告

為大力引進高層次、專業化、緊缺性人才，建設高素質專業化公務員隊伍，助推經濟社會高質量發展，根據《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規定（試行）》等規定，決定面向全國公開招聘12名聘任制公務員。現將有關事項公告如下：

一、招聘范圍和對象

面向全國招聘符合職位條件的人員。

二、招聘職位

（一）金華市直單位（5個）

1.金華市科學技術局科技創新高級主管1名；

2.金華市住房和城鄉建設局城市建設高級主管1名；

3.金華市交通運輸局綜合交通規劃建設高級主管1名；

4.金華市衛生健康委員會衛生管理高級主管1名；

5.金華市大數據發展管理局大數據發展管理高級主管1名。

（二）婺城區（1個）

金華市婺城區財政局金融高級主管1名。

（三）義烏市（2個）

義烏市發展和改革局區域發展規劃高級主管1名；

義烏市公安局網絡安全技術高級主管1名。

（四）永康市（3個）

1.永康市自然資源和規劃局城市設計高級主管1名；

2.永康市公安局交通管理高級主管1名；

3.永康市人民政府國有資產監督管理辦公室投融資高級主管1名。

（五）武義縣（1個）

武義縣自然資源和規劃局規劃設計高級主管1名。

三、資格條件

（一）應聘人員應同時具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質、道德品行和職業素養；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.具備招聘職位要求的文化程度、專業、年齡、工作經歷和其他資格條件（詳見附件1）。年齡、工作經歷年限等的計算時間均截至2023年1月28日（公告發布前一日）。

專業技術能力特別突出、工作實績特別明顯的，年齡可放寬3歲，學歷可放寬至全日制大學本科。

6.符合法律、法規和政策規定的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得參加應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.曾被開除公職或者因違紀違法被機關事業單位解除聘任（聘用）合同的；

4.原為公務員和參照公務員法管理單位工作人員被辭退未滿5年的；

5.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

6.受處分期間或者未滿影響期限的；

7.按照有關規定被列為失信聯合懲戒對象的；

8.應聘人員報考聘任機關和職位有相關法律法規規定的回避情形的；

9.金華市范圍內具有公務員（包括參照公務員法管理單位工作人員）身份的；

10.法律法規規定的其他不得擔任公務員情形的。

四、報名

（一）招聘職位查詢

本次公開招聘12名聘任制公務員的具體職位、資格條件等，詳見《浙江省金華市聘任制公務員招聘計劃表》（詳見附件1）。

（二）報名時間

2023年1月29日至2023年3月9日。

（三）報名方式

可到招聘單位現場報名，也可以通過發送電子郵件的方式進行網上報名。報名地點、聯系電話、電子郵箱等詳見《浙江省金華市聘任制公務員招聘咨詢方式》（附件2）。

（四）報名要求

應聘人員每人限報一個職位，應于2023年3月9日17:30前將報名材料上報至招聘單位，逾期不再受理。報名材料包括：

1.《浙江省金華市聘任制公務員報名表》（見附件3）；

2.本人身份證、學歷和學位證（留學歸國人員應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書）、職（執）業資格證、專業技術資格證等證明材料；

3.與報考職位相關的個人履歷證明及工作總結，作為負責人、主要骨干完成相關項目、案例、學術論文的證明材料，或具備相應專業能力證明資料。

以上材料均需提供原件和復印件。通過發送電子郵件方式進行網上報名的人員，可提供相關材料的電子版掃描件（PDF格式），原件審核時間另行通知。

五、資格審查

招聘單位根據聘任條件對應聘人員進行資格審查，資格審查合格者進行考試測評。資格審查通過人數與報考職位計劃招聘人數的比例不足2:1的，取消該職位的招聘計劃。

六、考試測評

采用專業素質評估和綜合能力評價的方式進行。

（一）專業素質評估：組織專家評審小組，對應聘人員的專業知識、專業能力、專業素養，以及從業經歷、工作實績、崗位匹配度等進行量化評估，滿分100分，各職位從高分到低分按招聘計劃1:8的比例確定入圍綜合能力評價人選；不足1:8的，按實際人數確定入圍綜合能力評價人選。

（二）綜合能力評價：專家評審小組以面談方式，綜合評估應聘人員的綜合素質、專業水平，以及融入環境、崗位匹配、解決問題、完成任務的實際能力。綜合能力評價成績滿分100分，合格分為60分。

考試測評總成績=專業素質評估得分×40%+綜合能力評價得分×60%

七、體檢和考察

各職位根據考試測評總成績從高到低，按1:1確定入圍體檢和考察人選，并在金華人才網上公布。

體檢工作按《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發〈公務員錄用體檢特殊標準（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕82號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等文件規定執行。考察按《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）執行，對報考公安機關職位的人員，還須按《公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法》（公通字〔2020〕11號）執行。

對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，可按相應崗位考試測評總成績從高分到低分遞補，無合適人選的崗位也可空缺。

八、公示和聘任

招聘單位根據考試測評、體檢和考察情況，擇優確定擬聘任人選，并在金華人才網公示5個工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘任的，按規定程序審批同意后，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關聘任手續。

九、管理和待遇

（一）聘任方式

聘任單位依據《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規定（試行）》和聘任合同對所聘公務員進行管理。聘任合同期限由各聘任單位根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定，一般合同期限為5年，首次簽訂聘任合同的試用期6個月（包括在聘期內）。試用期滿考核合格的進行聘任制公務員登記，不合格的解除聘用。

（二）薪酬待遇

聘任期間實行年薪制，具體由聘任單位與應聘人員面議，以聘用合同為準。聘任單位按規定為聘任制公務員繳納社會保險和公積金。符合金華市相關人才政策的，可按規定同時享受相應政策待遇。

（三）考核管理

聘任制公務員實行績效考核，由聘任單位實施，采用目標責任考核與定期（年終）考核相結合的方式，按項目化形式對履職情況、工作任務、完成任務等情況進行考核。績效考核與薪酬待遇相掛鉤。對出現聘期內年度考核不稱職、無特殊原因連續兩年未完成承諾的工作任務、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響等法律政策規定或合同約定解除聘任合同情形的，解除聘任。

十、其他事項

（一）資格審查貫穿工作全過程，應聘人員如提供虛假應聘申請材料的，一經查實即取消應聘資格，并記入誠信檔案；對情節嚴重的，按照有關規定移交相關部門處理。

（二）招聘職位具體情況請咨詢各招聘單位（咨詢電話見附件2）。

（三）公告未盡事宜，由中共浙江省金華市委組織部負責解釋，聯系電話：0579—82460255。

中共浙江省金華市委組織部

2023年1月29日

附件1：浙江省金華市聘任制公務員招聘計劃表.docx

附件2：浙江省金華市聘任制公務員招聘咨詢方式.docx

附件3：浙江省金華市聘任制公務員報名表.docx