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武漢市市直機關競爭性轉任公務員公告

為促進公務員合理流動，推動優秀年輕公務員跨區域、跨部門轉任，根據公務員法、《公務員轉任規定》等有關精神，決定開展市直機關競爭性轉任公務員工作。現將有關事項公告如下：

一、競爭性轉任職位

競爭性轉任職位為市直機關一級主任科員以下及相當職級層次的職位，具體詳見《市直機關競爭性轉任公務員職位表》（附件1）。

二、報名范圍和條件

（一）報名范圍

武漢市市級、區級及以下機關和參公單位（不含中央機關、省級機關設在武漢市的機關和參公單位）中已進行公務員（參公）登記備案且在編在崗的公務員（參公人員）。

（二）報名人員應當具備以下資格條件

1.政治立場堅定、政治素質過硬，堅決捍衛“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；

2.具有良好的業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；

3.具有2年以上基層工作經歷；

4.應符合在本（級）機關工作的最低年限要求，沒有規定的，須在本機關工作1年以上。年度考核沒有基本稱職以下等次；

5.具有轉任職位要求的工作能力和任職經歷，現擔任與報考職位相同層次的職務（職級）；

6.具有轉任職位要求的年齡和學歷條件。年齡要求為35周歲以下的，報名人員應為1987年3月以后出生，其他年齡要求依此類推；

7.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

8.符合轉任職位要求的其他資格條件；

9.法律法規規定的其他條件。

2011年以來招錄的選調生，必須符合選調生管理相關規定。除當年招錄政策規定可以分配到區直單位外，其他人員錄用后必須在街道（鄉鎮）或村任職滿2年，期間不得借調或交流到上級機關。

工作經歷年限、任職年限等截止時間為2023年2月。年齡、學歷等，以干部人事檔案審核認定的為準。

（三）具有下列情形之一的，不得參加競爭性轉任

1.被開除中國共產黨黨籍的；

2.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的；

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者影響使用的；

5.新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關工作未滿5年的（含試用期）；

6.按照有關規定，到艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿最低服務年限或者對轉任有其他限制性規定的；

7.尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的；

8.法律法規規定的其他情形。

報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

三、報名和資格初審

（一）報名

報名時間：2023年2月13日9:00至2月16日17:00。

具體步驟如下：

1.報名人員認真閱讀本公告要求，選擇報考職位，填寫《報名推薦表》（附件2），并不得改動表格樣式。

2.報名人員按照干部管理權限將《報名推薦表》報任免機關（單位）組織人事部門審核同意后，蓋單位黨組織印章。

3.報名人員將審核蓋章后的《報名推薦表》（電子文檔和紙質掃描件，文件命名為：職位代碼+報名人員姓名）報送至有關市直機關指定郵箱（詳見附件1）。每名報名人員只能報考1個職位，多報無效。凡弄虛作假者，取消報名資格。

2月16日17:00（以收到考生郵件的時間為準）后，所有報名人員均不能再報考職位。

（二）資格初審

1.報名期間，有關市直機關對報名人員的《報名推薦表》進行資格初審。報名人員未在規定時間將審核蓋章的《報名推薦表》發送指定郵箱的，不予通過資格初審。報名期間，資格初審未通過的人員可重新填寫《報名推薦表》并審核蓋章后，改報其他職位。

2.各職位資格初審通過人數與職位計劃人數的比例一般不低于5:1。對于專業性較強、急需緊缺職位達不到規定比例的，經市委組織部同意，可降低比例，但不得低于3:1，否則將核減計劃或取消職位。核減計劃或取消職位事宜將及時通過電話、短信等方式通知考生。報名截止后，所報職位計劃被取消的人員，可在2月17日12:00前重新填寫《報名推薦表》并審核蓋章后，改報符合條件的其他職位。未在規定時間內改報的，視為自動放棄。

3.通過資格初審的報名人員一般不得放棄。有特殊原因的，應及時向報考機關提出書面申請，批準同意后，方可放棄。

4.資格審查工作貫穿于競爭性轉任全過程。報名人員在報考時符合資格條件，但在競爭性轉任過程中，因自身條件發生變化（如：調動到其他機關、職務提拔等），導致不再符合競爭性轉任資格條件的，應及時報告報考機關取消其資格。有關市直機關在任何環節發現報名人員有不符合職位要求情形或弄虛作假的，均可取消其資格。

四、考試

（一）筆試

各職位筆試安排在同一天進行。筆試時間、地點等事項采取電話、短信等方式通知考生本人，考生需持有效身份證件參加筆試。

（二）面試

各職位面試安排在同一天進行。根據筆試成績由高到低的順序按比例確定面試人選。面試人數與職位計劃人數的比例一般不低于3:1。面試時間、地點等采取電話、短信等方式通知考生本人?？忌璩钟行矸葑C件參加面試。接到面試通知后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進行遞補。因考生放棄面試導致該職位達不到規定競爭比例的，該職位可正常面試，對只有1名人員參加面試的職位，考生面試成績需達到80分以上，方可列為考察對象。

綜合成績按筆試成績、面試成績各占50%的比例以百分制計算。筆試、面試和綜合成績由有關市直機關通知考生本人。

五、考察和資格復審

考察工作由有關市直機關組織實施，采取差額考察的辦法進行。根據綜合成績由高到低的順序，按照考察人數與職位計劃人數2:1的比例確定考察對象。對于數量在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1?？疾烨?，有關市直機關對考察對象的《報名推薦表》、學歷學位證書、工作經歷證明、公務員錄用審批表（選調生錄用審批表）、公務員登記表（參公登記表）等材料進行資格復審?？疾鞎r，要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質、職位匹配度進行全面考察，認真審核干部人事檔案，對考察人員作出客觀準確的評價。

因資格復審、考察不合格等原因出現缺額時，有關市直機關可根據實際情況按綜合成績由高到低的順序依次遞補人選。

六、確定擬實訓人員

有關市直機關根據考察情況和職位要求，按照與職位計劃人數1:1的比例，集體討論、擇優確定擬實訓人員，并通知考生本人。

七、崗位實訓與任職

崗位實訓時間一般為1個月。實訓期內，實訓人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。實訓期滿后，有關市直機關對實訓人員進行全面考核，根據考核結果集體討論決定擬轉任人員，按規定程序辦理調動和任職手續；考核不合格的，回原單位工作，相關情況報市委組織部備案。

報名人員進入考察后、調動前，不得晉升職務、職級。

市直機關競爭性轉任公務員考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何單位和個人不得借主辦方名義舉辦針對此次考試的任何形式的培訓班。

職位設置、報名條件、資格審查等情況，請報名人員咨詢各市直機關，咨詢電話詳見附件1。

附件1：市直機關競爭性轉任公務員職位表.xls

附件2：報名推薦表.doc

中共武漢市委組織部

2023年2月10日