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浙江麗水國家糧食儲備庫招錄倉庫管理員100人公告

來源:厚職網www.thisgp.com     2023-03-01 17:03:15


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麗水國家糧食儲備庫公開招錄倉庫管理員的公告

因工作需要,麗水國家糧食儲備庫公開招錄倉庫管理員1名,由麗水智匯人力資源服務中心有限公司派遣,現將有關事項公告如下:

一、招聘崗位

麗水國家糧食儲備庫公開招錄倉庫管理員1名(派遣制用工)。主要負責倉庫管理及相應數據信息化錄入、維護工作。作業環境存在一定粉塵及室外作業,同時在工作中有時還需搬運重物及維護機械設備,定期夜班值班巡查,必要時應急響應處理等事宜。

二、招聘條件

1.身體健康、五官端正,無紋身、無色盲,有長期從事本崗位工作的意愿;

2.建議男性,大專及以上學歷,年齡在35周歲及以下(1987年2月28日后出生),退役軍人優先;

3.有良好的政治思想素質,擁護黨的路線、方針、政策;遵紀守法,品行端正;無違法違紀問題,無治安拘留以上違法犯罪紀錄,未參與“法輪功”等邪教組織及活動;

4.責任心強,吃苦耐勞,能適應夜間、假日執勤值班。

三、招聘程序

本次面試委托麗水智匯人力資源服務中心有限公司組織實施,招聘按照公開、平等、競爭、擇優的原則,采取公開報名、資格審核、比選、面試、體檢、考察、擇優聘用的方式進行。

(一)信息發布平臺

麗水人才網(http://rcb.lishui.gov.cn/,公示公告專欄)。

(二)報名和資格審查

根據招聘實際情況,采取網上報名。

報名時間:2023年3月1日- 2023年3月8日下午17點止。

報名網址:https://jinshuju.net/f/RL8veK

麗水國家糧食儲備庫咨詢電話:0578-2785215。地址:麗水市高鐵站東側。

麗水智匯人力資源服務中心有限公司咨詢電話:0578-2967603。

凡符合報考條件的人員根據上述網址填寫《報名表》,本人身份證、學歷證書,比選所需等相關材料的原件和復印件,報名表,近期1寸免冠照片1張,在報名時一并上傳。留學人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

(三)比選

對資格審查通過者,根據報名時提供的相關材料進行比選,從高分到低分,按照1:5比例比選確定面試人選(若報名人數不足1:2的,由麗水國家糧食儲備庫研究決定是否開考)。(《比選方案》附后)。

(四)面試

面試成績滿分為100分,主要測試思想素質、崗位適應度等。面試合格分為60分,低于60分不予錄用。

面試時間、地點另行通知。

(五)體檢、考察

根據招錄崗位計劃數1:1的比例,按面試成績確定體檢對象(若面試成績相等按比選成績高者確定),體檢工作及體檢標準參考人社部發〔2012〕65號、〔2016〕140號等文件執行。體檢費用由報考人員承擔,報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的,視作放棄體檢。放棄體檢或體檢結論不合格的,按面試成績從高分到低分依次遞補。體檢合格人員入圍考察。

體檢、考察時間另行通知。

(六)公示、錄用

根據體檢、考察結果,確定擬錄用人員并向社會公示5個工作日,公示無異議后,按規定辦理錄用手續,在規定時間內報到,無正當理由逾期又不說明情況的取消錄用資格。

報考人員放棄或被取消入圍、錄用資格,或考察中出現不合格者,由招錄單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的,按面試成績從高分到低分依次進行(若面試成績相等按比選成績高者排位在前)。

錄用后簽訂勞動合同,服從招錄單位的崗位調配,其中試用期為2個月;工資待遇不低于麗水市編外用工標準;試用期考核不合格者解除勞動關系。

本次招錄未錄用人員,面試成績在合格線以上的保留資格二年。用人單位有崗位空缺時,按面試成績從高分到低分予以錄用。

四、其他事項

本次招聘工作嚴格按照要求做好疫情防控。

本公告由麗水國家糧食儲備庫負責解釋。

麗水國家糧食儲備庫

2023年2月28日

浙江麗水國家糧食儲備庫公開招錄倉庫管理員比選方案

因工作需要,浙江麗水國家糧食儲備庫招聘倉庫管理員1名,由麗水智匯人力資源服務中心有限公司(派遣制用工),現將比選方案公告如下:

評分序號

項 目

分值(分)

備注

1

基本情況

退伍軍人

8


中共黨員

4


2

學歷

大專

4


本科及以上

8


3

專業

計算機類

15


食品科學與工程(糧油儲檢)

8


4

戶籍地

蓮都區

5


麗水其他縣(市)

2


5

從業類型

曾經在其它單位從事計算機信息工程運維等工作經歷

15


曾經在糧食企業從事保管、質檢等相關工作

8


7

證書

糧油管理質檢類證書

8


計算機類證書

15


合計


100


備注:1、根據應聘者提供的佐證材料進行打分,有佐證材料的得相應分值,無佐證材料的不得分;2、若出現比選同分且超出1:3面試人選情況,依次對比單項得分高低確定面試人選(按照方案序號升序確定項目優先度);若各項得分均一致,一并進入面試人員名單;3、以上分值累計。

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