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2023年烏海市海勃灣區事業單位赴蘭州大學引進急需緊缺人才簡章

為更好的實施烏海市海勃灣區人才強區戰略，不斷加大人才引進力度，根據海勃灣區直事業單位用人需求，現面向蘭州大學引進急需緊缺人才，具體事項如下：

一、引進原則

堅持公平、公正、公開的基本原則。

二、引進數量及范圍

按照《2023年烏海市海勃灣區事業單位人才引進目錄》（附件1），面向蘭州大學引進14名2023年全日制大學本科及以上學歷應屆畢業生。

三、引進條件

引進人才需具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

4.品行端正，具有較強的事業心和責任感；

5.2023年全日制大學本科及以上學歷應屆畢業生，具體為：大學本科學歷學位證書須在2023年1月1日至2023年7月31日期間取得，碩士研究生、博士研究生學歷學位證書須在2023年1月1日至2023年12月31日期間取得；

6.具有崗位所需的學歷、專業條件；

7.身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合公務員錄用體檢標準。

下列人員不在引進范圍：

1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業生）；

2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員；

3.烏海市機關事業單位在編在崗人員以及近5年內本市辭職或被辭退人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

6.現役軍人；

7.應聘后即構成回避關系崗位的人員；

8.屬于“免費定向培養師范生”未解除定向協議的；

9.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

四、引進程序

本次人才引進采取個人報名、資格審查、結構化面試、體檢、考察、公示等程序進行。凡符合引進資格條件的人員，按要求填寫報名信息，并填寫《烏海市海勃灣區人才引進誠信承諾書》（附件3），每人限報1個崗位，報名表所填信息要真實準確。考生須對所填報信息的真實性、準確性、完整性負責，如因填報虛假信息、隱瞞重要信息、誤填信息、不能提供相關材料原件而出現影響報名、資格審查、面試、引進等情況的，一切責任由考生本人負責。區委人才工作領導小組辦公室將對報名人員資格條件進行審查，并及時反饋審查意見，經審查合格后進入下一環節?？忌鷪竺麜r提供的個人聯系方式須在整個引進過程中保持暢通，以便于重要事項的通知，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，責任自負。資格審查貫穿人才引進全過程，在任何環節發現報名人員不符合引進條件或弄虛作假的，均取消其引進資格。

（一）報名時間及地點

1.現場報名時間：2023年3月18日（星期六）

上午9:00—12:00

現場報名地點：蘭州大學（主校區）

2.面試時間：2023年3月19日（星期日）上午9:00—12:00

3.申報要求

現場報名提供以下材料：

①提供紙質版人才引進申報表原件1份；

②提供身份證原件及復印件1份；

③提供教育部學籍在線驗證報告原件、學生證原件及復印件、畢業院校出具的能夠按時畢業并取得相關學歷、學位證書的證明原件各1份（標明所學專業、學制、畢業時間）；

4.資格審查

報名及資格審查同時進行，由用人單位組成資格審核組對申報人員的相關資料進行審核。

（二）面試

采用結構化面試方式進行，此次人才引進為急需緊缺專業人才，根據內人社發〔2022〕2號文件精神，面試不設置開考比例，面試總成績按百分制計算，劃定60分為成績合格分數線。

（三）成績公布

面試結束后，將在面試地點現場公布面試成績。根據面試成績，按照崗位名額1：1比例確定體檢人選，若面試成績出現并列的情況，予以加試。

（四）遞補規則

按照面試成績由高到低依次等額遞補。

（五）體檢

體檢由烏海市海勃灣區委人才工作領導小組辦公室統一組織實施。體檢標準和紀律要求等按照公務員錄用體檢標準及要求執行。體檢人選到指定醫院統一進行體檢。無正當理由未按規定時間到指定地點，以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的考生，視為自動棄權。體檢不合格、違反紀律要求的取消引進資格并進行遞補。

（六）考察及簽約

對體檢合格的考生進行考察，考察工作由區委人才工作領導小組辦公室統一負責，重點掌握考察人選的政治素質、政治立場、政治表現和道德品行，學業成績、能力素質、心理素質、在校表現、獎勵處分、遵紀守法，以及是否符合引進范圍和資格條件，是否需要回避等方面的情況。考察合格后，簽訂《2023年烏海市海勃灣區事業單位人才引進初步就業協議》（附件4），考生應在規定的時間內完成簽約，未在規定時間內完成簽約的視為自愿放棄引進資格。對簽署《2023年烏海市海勃灣區事業單位人才引進初步就業協議》后提出放棄我區引進資格的人員，原則上不予解約。對因考察出現缺額、違反紀律要求取消引進資格、考生自愿放棄等原因出現的空缺崗位，在未確定為簽約人選且合格分數線以上的考生中按面試成績由高到低的順序依次遞補。

（七）公示

對擬引進人選在烏海市海勃灣區人民政府官網（http://www.haibowan.gov.cn/）進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿無異議者，經報請領導小組批準后，辦理引進手續。公示期內對反映有影響引進的問題，并查有實據的，取消引進資格。

五、管理及待遇

（一）事業單位引進人才的管理

引進人才納入用人單位的人事管理，由用人單位按照相關協議等進行日常管理和考核。簽訂工作年限不少于5年的聘用合同。按規定實行試用期，試用期12個月，試用期不合格的，取消引進資格。

（二）事業單位引進人才待遇

引進人才列入事業編制，享受事業單位人員同等待遇，3年免費人才公寓居住權。

（三）事業單位人事檔案相關事宜

擬引進人員應在報到前取得相應的學歷、學位證書，并在規定時間內提交人事檔案等其他相關材料，否則視為自動放棄，取消其引進資格。

六、其他事項

本簡章由區委人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由區委人才工作領導小組研究決定。人才引進工作期間，有關事宜將在海勃灣區人民政府網站發布。

附件1.《2023年烏海市海勃灣區事業單位人才引進目錄》.xlsx

附件2.2023年海勃灣區事業單位人才引報名表.doc

附件3.2023年烏海市海勃灣區人才引進承諾書.doc

附件4.2023年烏海市海勃灣區事業單位人才引進初步就業協議.doc

烏海市海勃灣區委人才工作領導小組辦公室

2023年3月12日