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2023年山東煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)古現(xiàn)街道辦事處專職網(wǎng)格員招聘簡(jiǎn)章

　　根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)專職網(wǎng)格員。公告如下：

　　一、招聘條件及崗位數(shù)量

　　（一）基本條件

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)社區(qū)工作，具有為居民群眾服務(wù)的精神；

　　2.身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件，符合崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

　　3.具備招聘崗位要求的所有資格條件；

　　4.有以下情形之一的，不得報(bào)考：

　　①受過(guò)刑事處罰的人員；

　　②近三年內(nèi)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員；

　　③兩年內(nèi)受到行政拘留處罰的人員；

　　④因涉嫌違法違紀(jì)被司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案查處尚未結(jié)案的人員；

　　⑤被開(kāi)除公職的；

　　⑥被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、專職網(wǎng)格員辭退未滿5年的人員；

　　⑦現(xiàn)役軍人；

　　⑧在讀全日制普通高校學(xué)生（不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為報(bào)考條件參加招考）；

　　⑨不符合法律和規(guī)范性文件規(guī)定報(bào)考條件的其他人員。

　　5.已在煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)專職網(wǎng)格員崗位的人員，不得再報(bào)名參加同類崗位招聘考試。

　　（二）招聘崗位、數(shù)量及要求

　　本次招聘1個(gè)崗位，共9名計(jì)劃，詳見(jiàn)《招聘崗位需求表》（附件1）。

　　二、招聘程序

　　（一）報(bào)名及資格初審

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月2日9:00-8月4日16:00。

　　2.報(bào)名方式：掃描下方報(bào)名二維碼，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求填報(bào)、上傳報(bào)名材料。

　　3.報(bào)名材料：

　　（1）身份證正、反面掃描件；

　　（2）戶口簿或經(jīng)當(dāng)?shù)毓膊块T蓋章的集體戶口簿索引頁(yè)和本人戶口信息頁(yè)掃描件；

　　（3）畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告掃描件；

　　（4）《誠(chéng)信承諾書》附件2打印簽字掃描件；

　　4.網(wǎng)上初審：

　　由眾騰人力資源集團(tuán)有限公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)名資格初審。應(yīng)聘人員提供的各類證件及填寫的有關(guān)情況必須真實(shí)、有效，提供虛假、無(wú)效證件，證件不全或提供證件與報(bào)考資格條件不相符者，不能通過(guò)報(bào)名資格初審。

　　(二)考試

　　招聘考試采用先筆試后面試的方式。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。具體時(shí)間、地點(diǎn)等安排另行通知。

　　1.筆試

　　筆試為閉卷考試，筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。根據(jù)崗位考試的筆試成績(jī)，從高分到低分排序，按不低于崗位招聘數(shù)1:2比例確定現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員名單，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍。人力資源公司會(huì)同街道辦事處對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，審查通過(guò)方可參加面試；審查未通過(guò)的，在筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，由筆試成績(jī)排名其后的考生依次遞補(bǔ)。如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格審查與報(bào)名資格審查結(jié)果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　2.面試

　　面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)及崗位適應(yīng)能力。面試成績(jī)合格線為60分，面試成績(jī)不足60分的不予聘用。

　　3.綜合成績(jī)計(jì)算

　　面試結(jié)束后按照筆試、面試各占50%，計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。根據(jù)考生的總成績(jī)，由高分到低分排序，按崗位招聘數(shù)1:1.5的比例確定考察體檢人員名單。總成績(jī)相同的按面試成績(jī)確定名單，面試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑒t組織專家重新對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

　　（三）考察與體檢

　　考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、體檢。

　　考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、家庭等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體檢的，視為放棄。

　　應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。如對(duì)體檢結(jié)果存在異議，應(yīng)聘人員可提出進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　（四）公示

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)、考察及體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單并公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)；公示有異議的，應(yīng)根據(jù)查實(shí)的內(nèi)容、結(jié)果，確定是否聘用。若有不符合報(bào)考條件或自愿放棄聘用資格的，可按考試綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　三、聘用管理

　　1.正式聘用的專職網(wǎng)格員由眾騰人力資源集團(tuán)有限公司按企業(yè)職工統(tǒng)一管理，繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。

　　2.聘用人員必須按規(guī)定時(shí)間到崗，逾期不到崗，按放棄錄取資格處理。

　　3.勞動(dòng)合同期限為3年，試用期6個(gè)月。試用期滿，由街道辦事處組織人員進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議不合格的，以及發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，解除勞動(dòng)合同，取消聘用。

　　四、其他事項(xiàng)

　　1.應(yīng)聘人員須詳細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容并在應(yīng)聘期間保持通訊暢通。本次招聘活動(dòng)所涉及的面試、體檢、聘用等各環(huán)節(jié)的具體時(shí)間、地點(diǎn)及名單等相關(guān)信息均通過(guò)“眾騰人力集團(tuán)”公眾號(hào)發(fā)布，若因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　2.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)名人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

　　3.本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不收取任何費(fèi)用，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　4.本簡(jiǎn)章由眾騰人力資源集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0535-6387888-7。

　　附件1：招聘崗位需求表

　　附件2：誠(chéng)信承諾書