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　　2020年度襄陽市保康縣事業單位公開專項招聘急需緊缺人才公告

　　根據《事業單位人事管理條例》(國務院令652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部令第6號)、《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的若干意見》(人社部規〔2016〕3號)以及省委組織部、省人社廳《關于應對新冠肺炎疫情影響做好全省事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》(鄂人社發〔2020〕10號)和省人社廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發〔2016〕23號)、《關于宜城市、保康縣<事業單位人才引進培養體制機制創新試點實施方案>的批復》(鄂人社函〔2017〕837號)規定和要求，著力解決我縣教育、衛生、農業等單位事業發展人才緊缺問題，現面向社會公開專項招聘急需緊缺人才，公告如下：

　　一、招聘人數及對象

　　面向社會公開專項招聘事業單位急需緊缺人才45名。

　　具體條件和崗位職數見附表《2020年度襄陽市保康縣事業單位公開專項招聘急需緊缺人才崗位一覽表》(以下簡稱《急需緊缺人才招聘崗位一覽表》)。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權力，具有良好的職業道德，遵紀守法，愛崗敬業，品行端正，身體健康;

　　(二)符合《事業單位人事管理條例》及《事業單位公開招聘人員暫行規定》中規定的基本條件及崗位一覽表公布的條件。

　　有下列情形之一者不得報名：

　　1.涉嫌違法違紀正在接受紀律審查和尚未解除黨紀政紀處分的人員;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;

　　3.在各級公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

　　4.現役軍人;

　　5.在讀全日制普通高校非2020年應屆畢業生;

　　6.聘用后即構成回避關系的人員。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部令第6號)，凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考和應聘該單位負責人有直接上下級領導關系的崗位;

　　7.有精神病史和傳染病;

　　8.法律、法規、規章及政策規定可不受理應聘的人員。

　　三、相關招聘條件要求

　　(一)年齡要求。年齡計算截止時間為2020年1月1日，如年齡限制在35周歲及以下，那么計算時間應為1985年1月1日及以后出生，其他依此類推。本次急需緊缺人才招聘，屬于博士研究生學歷的其年齡設定在45周歲及以下，碩士研究生學歷的其年齡設定在40周歲及以下，全日制普通一本、二本學歷的其年齡設定在35周歲及以下。

　　(二)各類證件要求。相關崗位所需證件須在2020年7月31日前取得。

　　(三)學歷要求。本科學歷以考生參加全國普通高考各省(市、自治區)錄取時的學校批次而確定本科學歷層次，博士、碩士研究生不得以本科學歷報考相關崗位。

　　(四)專業要求。專業認定以《湖北省2019年考試錄用公務員專業參考目錄》以及教育部《普通高等學校本科專業目錄(2020版)》(教高函〔2020〕2號)、1997年頒布的《授予博士學位和培養研究生的學科、專業目錄(教部學位辦〔2011〕25號)為主要參考依據。

　　(五)高校及戶籍要求。面向湖北省域內高校及湖北籍高校畢業生招聘。

　　三、招聘辦法

　　(一)報名時間與方式

　　采取網上報名和高校現場報名的方式進行。

　　報名時間為2020年5月1日起至5月20日止，報名人員可通過下列方式報名。

　　1.網上電子郵件報名。將報名所需電子文檔和各類證件的掃描件，發至郵箱：302715167@qq.com。

　　2.高校招聘現場報名。在規定時間內到我縣在各高校設置的招聘現場報名。(具體時間、地點見縣人社局和各高校公告)

　　(二)招聘形式

　　根據不同用人需求，主要采取以下三種方式：

　　1.參加招聘會招聘。參加省內外2020屆高校畢業生供需見面會，對符合招聘條件的博士、碩士研究生，由我縣“2020年度保康縣事業單位公開專項招聘引進急需緊缺人才工作專班”(以下簡稱“急需緊缺人才招聘工作專班”)按程序組織面試，擇優現場簽訂就業協議。

　　2.赴高校專場招聘。對符合招聘條件的畢業生，由我縣“急需緊缺人才招聘專班”按程序組織面試，擇優現場簽訂就業協議。

　　3.集中面試招聘。對通過網上報名或到高校現場報名人員相對分散的專業人才，將適時組織到我縣面試，擇優簽訂就業協議。

　　(三)報名及資格審查。報名人員辦理報名手續時，需填寫《保康縣事業單位公開專項招聘急需緊缺人才報名表》，并提交有關驗證材料原件。包括：身份證、學生證、就業協議書、畢業生就業推薦表、學歷學位證書(2020年應屆畢業生提供學業成績證明材料或學生證)等證件原件、復印件(留存相關資料復印件)，并同步完成報名人員的資格審查工作。

　　(四)面試辦法

　　我縣“急需緊缺人才招聘工作專班”組織相關專家評委對資格審查合格人員進行面試，面試時間及地點根據疫情防控要求確定，適時安排考務工作。面試工作方案另行制定。

　　1.內容和形式。教師崗位面試采取說課講課方式，融媒體中心節目主持人崗位采取模擬主持方式，其它崗位面試采取結構化面試方式。面試的主要內容是對應聘人員的學科知識水平與能力、道德素養、語言表達、創新能力、學習能力、形象氣質等整體素質進行綜合評價。

　　2.面試命題。因在疫情期間，本次專項招聘面試試題的命題全權委托專業考試機構予以命題。

　　3.開考比例。本次專項招聘不設開考比例，根據崗位職數，按面試成績從高到低進行聘用。同時劃定面試成績最低合格線，對低于70分的，不納入考察范圍。

　　(五)考察

　　1.考察人選的確定。面試成績作為確定考察人選依據，考察人選根據崗位計劃數及面試成績按1：1的比例確定，最終以考察結果確定聘用人選。

　　2.資格復審。考察前，保康縣人社局在保康人事考試網上發布被考察人名單。被考察人須在規定的時間提交身份證、學歷檔案等證件材料原件，參加資格復審。資格復審合格者正式確定為被考察對象，資格復審不合格的，取消被考察資格。因取消考察資格或考生自愿放棄出現的考察人選缺額，按該崗位考生面試成績擇優遞補。

　　3.考察辦法。考察工作在保康縣人社局指導下，由招聘單位主管部門會同招聘單位進行。考察工作根據實際情況采取實地考察方式進行，按照德才兼備、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否具備所報考崗位的實際專業能力和存在任職回避等方面的情況。同時，還要對考生的報考資格條件再次進行復審。考察中，對不符合本方案規定的招聘條件或有影響聘用并查證屬實情形的，取消聘用資格。因取消聘用資格該崗位可按面試成績從高分到低分擇優遞補考生進行考察。考察工作方案另行制定。

　　(六)體檢

　　體檢在保康縣二級甲等以上醫院進行，由保康縣人社局統一組織，體檢地點臨時通知，費用由受檢人員自理。體檢標準按《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>和<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》(人社部〔2010〕19號)以及新冠肺炎疫情核酸檢測的有關規定執行。經首次體檢受檢人體檢結果單項或多項不合格的，按照受檢醫院的建議以及受檢人的申請，經保康縣人社局同意，在規定的時間內可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。復檢醫院由保康縣人社局臨時指定。考生未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格，再行辦理聘用手續。因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，按面試成績從高分到低分擇優遞補考生進行體檢。

　　(七)公示、聘用

　　1.公示。考生經面試、考察、體檢合格后，確定擬聘用人員，通過保康人事考試網公示，公示期為七個工作日。擬聘用人員在公示期間被發現并查證屬實確有弄虛作假現象的，取消聘用資格。出現取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據該考生所報考的崗位由用人單位及主管部門研究決定是否擇優進行遞補。擬聘用公示期結束后，擬聘用人員提出放棄的，該崗位不再遞補。

　　2.聘用。公示期滿無異議的，由用人單位按照國家事業單位人事管理有關規定，與新聘用人員簽訂事業單位聘用合同，辦理聘用手續，試用期一年;試用期滿考核不合格人員，取消聘用。按照有關規定，新聘用人員實行崗位管理，由用人單位落實相關待遇，納入事業編制、人事計劃管理范圍。同時被聘用人員應與用人單位簽訂“5年最低服務年限”協議，明確雙方違約責任。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知15日內)不報到的，取消聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補。

　　五、優惠政策

　　根據湖北省人社廳鄂人社函〔2017〕837號批復以及《保康縣人才管理暫行辦法》(保人才組發〔2014〕1號)文件精神，2020年度公開專項招聘急需緊缺人才必須與用人單位簽訂5年最低服務協議，五年內不得參加我縣以外的其它單位招考或調動(省市明確要求的除外)。五年服務期內享受以下人才優惠政策：

　　(一)工資待遇。公開專項招聘引進的急需緊缺人才統一執行事業單位工資制度。

　　(二)安家補助。博士、碩士研究生、全日制普通本科生分別資助20萬元、10萬元、2萬元安家補助，分期支付。

　　(三)生活補助。博士研究生每月4000元，碩士研究生每月2000元，全日制普通一本本科生每月1000元，按月發放。

　　(四)住房安排。博士、碩士研究生由縣人才公寓提供一套50平方米、本科生兩人合住一套不低于50平方米公租房供過渡期使用，用人單位有空余住房的優先予以安排。

　　(五)崗位聘用。對本次專項招聘的急需緊缺人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。

　　(六)家屬安置及子女入學。公開專項招聘引進的碩士研究生及以上學歷人員，由縣委組織部、縣人社局根據配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可采取調動的方式為其解決工作問題;其子女入學、落戶分別由教育、公安等部門解決。

　　(七)其他待遇。此次公開專項招聘引進的急需緊缺人才允許在本縣范圍內調動、提拔、重用。

　　六、聯系人及電話

　　縣委組織部：0710--5816977

　　聯系人：雷 釧：19908677581

　　縣人社局人事考試院：0710—5990023

　　聯系人：付 偉 13972295803

　　秦明創 13972078679

　　張維明 13908677486

　　附件：1.《2020年度襄陽市保康縣事業單位公開專項招聘急需緊缺人才崗位計劃一覽表》;

　　2.湖北省襄陽市保康縣基本情況簡介。

　　中共保康縣委組織部

　　保康縣人力資源和社會保障局