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腦認知功能檢測與調控任務是人工智能創新研究院為實現特定認知功能腦網絡組圖譜的個體化精準劃分定位，基于腦網絡組圖譜腦認知能力的腦網絡表征及定量度量，建立情緒檢測與調控干預自適應閉環系統，最終應用于臨床測試及大數據庫搭建而設立的2035創新任務。

依照《人工智能創新研究院高級科技崗位聘任管理暫行辦法》（院發辦字〔2020〕11號），根據任務攻堅與隊伍建設需要，本著“按需設崗、按崗招聘、擇優錄取”的原則，該任務現設立2個副高級科技崗位，面向所內外公開招聘，歡迎相關研究領域的優秀人才應聘。

一、招聘崗位

副研究員/高級工程師2名

崗位職責：在以下某一方面開展工作：

1．運用tDCS、tACS、時頻相干三種經顱電刺激技術，開展可穿戴閉環神經調控硬件技術的研究與開發工作。根據任務需要，設計可行的經顱電刺激硬件方案，建立與精準的腦電檢測間的閉環系統，實現在不同腦區及神經活動間的精準調控。

2．運用閉環調控技術的多個核心軟件技術，開展“腦認知精準檢測與調控可穿戴式閉環設備”的軟件技術研究和實踐。結合可穿戴閉環調控設備實際硬件資源，深度優化信號檢測和評估算法，定制及改造嵌入式操作系統，實現檢測和干預一體化可穿戴設備的運行及應用。

二、任職條件

1．一般應具有碩士（含）以上學位，博士畢業工作滿1年或任中級崗位滿3年。

2．積極跟蹤相關領域國內外前沿技術；在本學科領域具有扎實的理論基礎、豐富的算法設計經驗或較強的工程實踐能力。

3．積極進取，責任心強，具有良好的適應能力、溝通能力和團隊協作能力，具有較強的“專注”精神。

4．在某個方面產出具有清晰形態的“代表性”成果，且該成果與所應聘崗位的研究內容直接相關。

三、聘任程序

（一）申請人提出應聘申請

申請人向人力資源處提交應聘申請，并出具相關證明材料。

（二）基本條件資格審查與公示

人力資源處組織資格審查，對通過資格初審的應聘人員及其申報材料進行公示。

（三）通訊評審

人力資源處將通過資格審查及公示的人員提交學術委員會全體委員進行匿名評估，重點評估申請人提交的成果是否滿足“代表作”條件，評估內容包括是否具備清晰形態、是否具備鮮明特點等。評估獲三分之二（含）以上贊成票的，視為通過。

（四）答辯評審

對于通過通訊評審的申請人，創新院成立評估委員會，組織答辯評議。

答辯評議中，評估委員會圍繞申請人提交的“代表作”展開評估，重點評估科研成果的學術影響，技術成果的先進性、成熟度、系統性及影響力，同時評估申請人在所應聘創新任務組織實施中的定位及可發揮的作用。

在評估委員會投票評議中獲三分之二（含）以上贊成票的申請人，可推薦為擬聘人選候選人。

（五）擇優聘用

所務會集體研究確定擬聘人選，并對擬聘人選進行公示。公示無異議者，研究所予以正式聘任，法定代表人與其簽訂聘用合同。

四、應聘材料要求

（一）材料內容

1．2035創新任務高級科技崗位應聘申請表（樣表見附件1）電子版（word版本）及紙質版（一式一份，表中簽字需齊全）

單獨提交一版材料不予接收。

2．個人主要經歷證明材料電子版（所外人員，需提供最高學歷學位證書、國內外任職情況證明，整合為一個PDF文件）

3．個人重要科研成果證明材料電子版（整合為一個PDF文件）

（二）時間節點

本次應聘材料提交的截止時間為2021年2月20日下班前。

（三）注意事項

應聘材料原則上不得涉密。含有涉密信息的工作成果經脫密處理后方可填報。

五、聯系方式

聯系人：黃潢

聯系電話：86-10-82544656

工作郵箱：huang.huang@ia.ac.cn

工作地址：北京市海淀區中關村東路95號100190

官網地址：www.ia.cas.cn

附件：2035創新任務高級科技崗位應聘申請表.doc