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    稅務局的工資待遇、前景、壓力、環境怎么樣？

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    先說待遇，收入(文明獎、車補啥的都算上)比同縣的其他政府單位要高20%到30%吧，年底表現正常的有13、14薪。公檢法的工資算法不一樣，我不清楚。之所以多，也都是多在了明處，就是有明確的政策支持和有彈性允許的項目上。私發補貼的事真沒有，哪個領導會為了給職工多發錢而自己冒風險？

    比如文明單位的獎金，這個是明文規定的，市級多少省級多少國家級多少，在稅務系統里，縣局至少也是個省級文明單位，少部分還有省級標兵甚至國家級，鄉鎮政府和其他局委省級文明單位的并不多，這就差了幾百塊的。還有13、14薪，稅務一般都全額發，有些單位沒錢的就只發基本工資，又差出去一部分。其他項目，像是好多人說的房補、餐補、加班費沒發過，你信不信都是沒有。

    福利上，逢年過節的福利費是國家定好的標準，一年兩千。吃飯有單位食堂，收費，但很少，飯菜質量還可以?？h級局一般會給外地的沒結婚的學生安排集體宿舍，不收房租，但條件都比較一般，或者是辦公室改的，或者是很老很老的家屬院多余的房子。市局和市區局大多數不管住。

    待遇就是這些了，我不能說一個準確的數字，因為都是稅務系統，差別很大。反正我覺得這個待遇水平，放到我工作的縣城里，算得上是不錯的，就是對比市區的企業職工也有優勢，家里沒特別的負擔，攢五六年錢，自己在市區付個首付整套剛需房，也能做得到。畢竟我們這是三四線的城市，吃住花錢都很少。當然，你想過得很好，整多知乎里的平均線，嗯，你想著就好了。

    前景，說白了就是升職的空間，這個稅務幾乎可以在所有公務員系統中排倒數第一了。

    大家都知道國地稅合并以后，知道是兩套領導變一套，以為升職空間自然是2到1的關系，可實際上那是5到1的關系。這是因為當初征管體制改革不僅僅有國地稅合并，還有稅務機關的派出機構和專業機構的普遍降級。

    原先不論是國稅還是地稅，很多派出機構和專業機構是比本級機關低半級的，現在改革方向就是要低一級。

    舉個例子吧，某縣原地稅局，正科級，領導成員一個正科四個副科，下面的稽查局、納服分局、五個中心所，不同省可能還有更多的設置，這些都是副科級單位，負責人是副科級，也就是說除了縣局領導，還有7個，甚至更多個副科崗位。縣局一共70個人，那么科級領導比例就是17%?？h國稅局的70個人差不多也是這樣。現在兩個局合并了，從標準來看，局領導自然還是1正4副5個人，同時原來的那些下屬單位通通變成了股級，負責人正股，全局現在140人只有局領導這5個科級干部，比例直接成了3.5%，和之前一比5-1，同時還有原來帶過來的19個科級干部沒有安排實職，其他職工想升職只能等這19人消化完……這樣的狀況，有心進步的人怎么能不絕望？

    市局也是一樣，原來的派出機構，稽查局、直屬局、涉外局、特殊區域局，都是副處級，現在都降格為正科了，也是領導數量大減，有級別沒實職的人一大把。

    這里要說一下，地級市局的下屬機構是已經降格了，縣區局目前執行的三定是暫行方案，對于下屬機構的級別還沒降，但趨勢是不可逆的，快了今年，慢了明年，新三定方案一出，基本沒跑。

    有人可能會說，現在有了職級并行，不走職務路線，走職級提升待遇也不錯。那我告訴你，在稅務系統，職級和職務更難。

    沒合并時，我們這里職級晉升規定是科員12年享受副科待遇，這個沒有人數限制，結果合并了，以前規定作廢，用新的。現在職級并行規定一級行政執法員，也就是以前的科員，滿幾年（我不記得具體年數，但比12要小）可升四級主辦，對應副科待遇。這個“可”字，你掂量掂量。同時又規定了各級單位四級主辦的數量比例，不能超限。再加上合并后有很多沒實職的領導轉任非領導職務，占走不少職級位置。以前熬到了副科待遇的職工直接套轉了四級主辦。而且職級是只升不降，直到退休。這五樣疊加在一起，那就是徹底的絕望。

    職級規定出來時候，大家都反映太絕望了，尤其是像我這樣，工作了12年，按老規定已經享受副科待遇的，現在按新規定，再過5年也是一點希望也沒有。結果宣布職級規定的大領導說，還是鼓勵大家走職務路線吧……

    所以，稅務局里的升職前景，在5年內都是讓人絕望的，5年以后會好轉一些，因為按年齡結構，5年內會退休一大批人，三分之一，甚至更多。不過，這跟我，跟我這一代人已經完全沒有關系了。

    我今年35了，現在一級行政執法員，職務上連股級、副股長都不是，職級上5年都升不上四級主辦。就是過兩年再提拔人，我也早過了年齡了，肯定是提拔年輕人了。

    （以上內容僅供參考，不代表全國事業單位招聘網www.chinasydw.cn觀點）