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2022年炎陵縣公開招聘事業單位工作人員公告

 
　　為加強我縣事業單位人才隊伍建設，滿足我縣事業單位人才需求，根據《事業單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令652號）和《關于印發的通知》（湘人社發〔2019〕1號）的規定，經縣委、縣政府同意，決定公開招聘事業單位工作人員80人，現有關事項公告如下：
 
　　一、招聘原則
 
　　（一）堅持德才兼備、以德為先的用人標準；
 
　　（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
 
　?。ㄈ﹫猿止ぷ餍枰?、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合。
 
　　二、招聘條件
 
　?。ㄒ唬溉藛T必須具備下列基本條件：
 
　　1．具有中華人民共和國國籍；
 
　　2．遵守中華人民共和國憲法和法律；
 
　　3．具有良好的品行和職業道德；
 
　　4．具備崗位所需的專業或技能條件；
 
　　5．適應崗位要求的身體條件；
 
　　6．崗位所需要的其他條件（詳見附表1）。
 
　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報名應聘：
 
　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
 
　　2．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
 
　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
 
　　4.在各級各類事業單位公開招聘中違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
 
　　5.現役軍人、機關事業單位未滿最低服務年限的工作人員、全日制在讀的非2022年應屆畢業生（在讀的全日制非2022屆畢業生不能以已取得的學歷報考）；
 
　　6.報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的崗位；
 
　　7.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
 
　　三、招聘崗位、計劃及要求
 
　　計劃面向社會公開招聘事業單位工作人員80名。招聘的具體崗位條件、要求等詳見附表1。
 
　　四、發布信息
 
　　招聘信息通過株洲市人力資源和社會保障局網、炎陵縣人民政府門戶網面向社會公開發布。
 
　　其他各環節招聘信息在炎陵縣人民政府門戶網向社會公開發布，請考生及時關注并查閱。
 
　　五、報名
 
　　1.報名方式:報名采取網上報名的方式進行。
 
　　2.網上報名時間及網址:5月16日上午8:00至5月20日上午12:00，在此期間可通過炎陵縣人力資源和社會保障局網上報名系統（http://rsks.hnyanling.gov.cn）完成報名。
 
　　3.網上資格初審時間：5月16日上午8︰00至5月20日下午18:00，網上報名資格初審由招聘單位主管部門負責，考生對招聘崗位的專業、學歷以及其他條件等有疑問的，請直接與單位聯系，聯系方式詳見附表1。
 
　　4.打印準考證時間：通過報名確認的考生均需打印準考證參加考試，打印準考證時間另行公告通知。
 
　　相關要求:
 
　　1.應聘人員的學歷、學位必須為國家承認的學歷、學位。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。2022年應屆畢業生在報名時需提供學信網下載的學籍在線驗證報告和所在學校相關部門出具的畢業生就業推薦表。所有應聘人員必須在2022年 7月31日前持有符合崗位要求、國家承認的學歷、學位證書，未在規定期限內取得的，取消應聘資格。崗位要求的其他資格條件應在2022年4月26日前取得。技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業生，分別按照中專、大專、本科學歷同等對待。
 
　　2.應聘人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。本次招聘，專業認定參照《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》，所學專業已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入招聘崗位專業的不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》的，由招聘單位主管部門分別征求相關職能部門意見后予以認定。
 
　　3.年齡在18周歲以上且符合崗位要求（18-35周歲，即1986年4月26日至2004年4月26日期間出生）,其他依此類推。
 
　　4.招聘崗位明確要求有從業工作經歷的，應聘人員必須提供從業工作經歷證明（加蓋工作單位公章）或勞動（聘任）合同等佐證材料。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為從業工作經歷。從業工作經歷年限按足年足月累計計算，以2022年4月26日為截止日期。
 
　　5.機關事業單位在編的人員須提供具有人事管理權限的單位出具的同意報考證明。
 
　　6.定向招聘村（社區）干部的崗位，應聘人員須為炎陵縣現任村（社區）“兩委”成員，且連續任職滿3年或累計任職滿5年。
 
　　7.定向招聘退役士兵的崗位，須具備炎陵縣戶籍。
 
　　8.招聘崗位有戶籍要求的以戶口簿為準，應聘人員應在報名時間截止前具有該崗位規定的行政區域內的戶口。
 
　　9.每名報考人員只能報考一個崗位，報名時必須完整填寫報名內容和上傳近期證件照片、簽訂誠信考試承諾書，報考時請仔細閱讀招聘公告及相關崗位的報考條件，對報考崗位的工作職責、所在區域等作適當了解，慎重、理性報考。
 
　　10.應聘人員提供的證書、證明和資料信息等必須真實、準確、有效，否則在任何環節均可取消其考試成績和聘用資格，對惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或者偽造學歷證書等證明材料騙取考試資格的，一經查實取消應聘資格。
 
　　六、資格審查
 
　　根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。
 
　?。ㄒ唬┚W上資格初審。招聘單位主管部門根據崗位招聘條件對應聘人員網上報名進行資格初審。網上報名期間，報考申請尚未審核或未通過資格初審的，可以改報其他崗位，通過資格初審的不能再改報其他崗位。
 
　　（二）需提前現場資格審查的崗位，應聘人員應報名前向招聘單位提供相關證明材料，未經招聘單位提前資格審查并通過的，報名無效。
 
　　1.面向村（社區）干部招聘崗位，應當提前填寫《2022年炎陵縣定向招聘事業單位工作人員報名推薦表》（附表2），由鄉鎮黨委在對報考人員任職年限、在崗表現、年度考核等情況進行初審把關的基礎上作出書面推薦，經縣級黨委組織部門資格審查通過后，交縣人社局事業單位股（208室）,再進行網上提交報名信息，未提供的，視為無效報名。
 
　　2.面向退役士兵招聘崗位，應提前提供中華人民共和國國防部頒發的退出現役相關證件原件及復印件（如果證件遺失，請提供人事檔案中入伍登記表和退伍登記表復印件，并每張復印件上加蓋保管檔案單位的公章，負責人簽字）至縣人社局事業單位股（208室），未提供的，視為無效報名。
 
　?。ㄈ┵Y格復審。資格復審由招聘單位主管部門負責。資格復審對象按照招聘崗位計劃數1:2的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績從高到低依次確定，筆試成績相同的，同時確定為資格復審對象。資格復審在面試前進行，時間、地點另行公告。
 
　　資格復審主要內容：資格復審主要現場查驗報考人員的身份證、準考證、畢業證以及崗位要求的資格證書和相關證明等。機關事業單位在編人員須提供具有人事管理權限的單位出具的同意報考證明?？忌殧y帶上述證書證件、材料的原件及復印件。留學歸國人員需提供國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。
 
　　（四）未按規定要求進行資格復審的報考人員，視為放棄資格復審。資格復審不合格或有考生放棄時，按1:1的比例在同崗位中按筆試成績從高到低依次等額遞補，如筆試成績相同，同時遞補。
 
　　七、考試
 
　　（一）開考比例：招聘計劃人數與崗位報名人數的比例原則上不低于1﹕3。對少數專業特殊確實難以形成競爭的崗位，報縣人社局同意后，根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。所報崗位不能開考，又符合其他崗位要求的經本人申請可改報其他崗位。
 
　　考試采取筆試、面試相結合的方式。已打印準考證人員均參加筆試，逾期未打印準考證人員視為放棄。
 
　　1.筆試
 
　?、殴P試內容：公共基礎知識
 
　　⑵筆試時間和地點：見準考證上通知。
 
　　2.面試
 
　?、刨Y格復審合格人員即為面試對象。面試采取結構化面試方式進行，主要測試考生的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力等。
 
　?、瓶忌嬖嚱Y束后當場評分、統分并宣布成績。
 
　?、敲嬖嚨臅r間、地點另行公告。
 
　　3.成績合成
 
　?、殴P試成績計算方式：
 
　　筆試成績=公共基礎知識成績
 
　　⑵綜合成績計算方式：
 
　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
 
　?、撬袓徫凰谐煽兙捎冒俜种疲Ａ粜迭c后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理后不再保留。
 
　　八、體檢與考察
 
　?。ㄒ唬w檢：
 
　?、鸥鶕竿粛徫豢忌C合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員，但綜合成績低于60分的不予確定入圍，綜合成績相同的按筆試成績從高到低依次確定，如筆試成績也相同的，增加考核環節，按考核成績從高到低依次確定。
 
　　⑵體檢在指定醫院進行，體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》實施，另增加吸毒項目檢測，體檢費自理。
 
　?。ǘ┛疾欤?br/> 
　　體檢合格者即確定為考察對象，由招聘單位主管部門按照國家有關規定和崗位要求，主要考察遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。所有考察對象需在規定時間內辦理提檔審查手續，凡因個人原因未按時辦理提檔審查的視為放棄。
 
　?。ㄈ┻f補：如出現體檢、考察不合格或放棄的不再遞補。
 
　　九、公示與聘用
 
　　根據綜合成績、體檢、考察結果確定擬聘用人員,擬聘用人員名單在炎陵縣人民政府門戶網公示，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由招聘單位主管部門調查核實，提出處理意見并報縣人社局、縣紀委監委研究審定。
 
　　經公示無異議的,按有關程序辦理聘用手續。簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
 
　　十、特別提示
 
　?。ㄒ唬﹫罂既藛T務必及時關注炎陵縣人民政府門戶網的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時關注相關信息,造成的后果,責任自負。
 
　?。ǘ┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
 
　?。ㄈ﹫罂既藛T須嚴格遵守公開招聘紀律，對違紀違規行為，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)進行處理。
 
　?。ㄋ模┮咔榉揽仄陂g，請應聘人員自覺做好個人疫情防護工作，嚴格服從有關防疫工作管理。
 
　　十一、紀律監督
 
　　炎陵縣紀委監委全程參與監督，招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。
 
　　十二、招聘咨詢和監督電話
 
　　咨詢電話：詳見附表1
 
　　監督電話：
 
　　炎陵縣人社局：0731-22542803
 
　　炎陵縣紀委監委：0731-26222372
 
　　本次招聘政策由炎陵縣人力資源和社會保障局負責解釋。
 
　　附表1：2022年炎陵縣公開招聘事業單位工作人員崗位計劃表
 

　　附表2：2022年炎陵縣定向招聘事業單位工作人員報名推薦表

　炎陵縣人力資源和社會保障局
 
　　2022年4月26日