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    今年體制單位在工資待遇方面有兩大變化：一是對基本工資作了調整，公務員和事業編從去年10月起調整基本工資，平均每人每月增加300元左右的工資，在1到2月份一次性補發到個人賬戶，實現了自2014年以來的第五次全國機關事業單位基本工資普調；二是很多地方都開始實行新的績效發放方式，將以前的三分之二年終績效獎勵拿出來作為基礎績效平攤到月發放，不再全部堆砌到年終發放。基礎績效與地區經濟水平和個人職務與級別掛鉤，金額在1500元到5000元之間。比如科員每人每月1500元，科級2000元，初級3000元，以此類推。

    目前，全國部分地區在公務員隊伍已經試行該政策，開始為公務員發放基礎績效。隨著政策的普及，未來料將在全國的機關事業單位推行。機關事業單位從“年終績效”時代將迎來“基礎績效”時代。

    此舉可謂有人歡喜有人憂。

    喜的是手頭寬裕了。今年提高了基本工資，現在又增發基礎績效，意味著月收入大為提高。假設一個科級干部原來的月打卡收入是4500元，現在增發了2000元基礎績效，等于他一個月可以拿到6500元的工資，每月可支配收入大大增加，有利于應對個人和家庭各種開支。比如房貸、車貸等，以前拿到工資還了貸款所剩無幾，現在每月還有結余。而且，這種發放方式也避免了年終因為財政緊張緩發、停發甚至不發績效可能存在的風險。有錢先拿著，落袋為安，總比提心吊膽擔心拿不到手要好。

    憂的是存不下錢了。年終績效平攤到月發放，是增加了個人可支配收入，給了廣大公務員和事業編家庭用度的靈活度，然而也意味著開銷的增加，手頭一散，存錢的可能性也下降了。就像很多網友說的那樣，以前作為年終績效獎一次性發幾萬塊錢，還有可能存點錢，現在平攤到每個月，花著花著錢就沒了，反而沒以前穩當。

    更重要的是，這種發放方式大概率意味著總體收入的減少。以本地科員為例，以前年終一次性發放考核績效，綜合績效一等加上各類專項績效大致可以拿到28000-30000元，而如果按每月1500元發放，相當于一年只有18000元，一旦年終不再發放剩余績效，相當于直接少了一萬元。對于拿死工資的上班族而言，這是一筆不小的損失。

    這是中西部地區的水平。如果是東部發達地區剔除了房補等福利性待遇，加上年終績效的縮減，一旦改基礎績效發放后損失或更大，不排除減收幾萬的可能。

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